衡阳职业病赔偿纠纷律师
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衡阳职业病赔偿纠纷推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-08
深圳失业保险如何领取?
失业保险待遇的申领1、申领条件 深圳市户籍失业员工同时具备下列条件,可以申领失业保险金 1、在法定劳动年龄之内具有劳动能力 2、在深圳市连续工作一年以上 3、失业后按规定进行登记并有求职意向 4、原工作单位按规定缴纳了失业保险费。
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2024-05-08
职工带薪年休假条例内容是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-05-08
退休人员发生工伤是否需要赔偿?
退休人员发生工伤是不需要赔偿,主要就是因为在这种情况之下的话,并不是属于劳动者在工作的岗位上发生的工作性伤害。首先在发生了意外伤害之后,那么是需要由用人单位申请工伤的认定,能够确定是属于工伤的情况之下,才能够对此赔偿。
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2024-05-08
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-08
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衡阳职业病赔偿纠纷问答推荐
辞职会有失业金吗
[律师回复] 解析:辞职之后无法申领到失业保险金。失业保险金是由负责处理失业保险事务的机构依照法定程序向满足申请条件的失业工人所提供的用以维持基本生活水平的经济资助,是对于失业工人在失业期间失去工资收入的一种暂时性的经济补偿措施,也是国家为失业群体提供的最为基础和根本的社会保障制度。由于主动辞职属于个人自愿选择终止就业关系,因此无法获得此项福利待遇。法律依据:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十七条失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
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辞职报告交了几天可以走
[律师回复] 解析:在通常情况下,员工递交书面离职申请后,可在30天之后依法办理离职手续;若处于试用期阶段的话,只需经过简单的3日后便可正式离岗。除此之外,员工还可以通过与企业达成共识、友好协商等多种途径实现与用人单位的和平解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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员工合同期内辞职违约怎么赔偿
[律师回复] 解析:关于劳动合同尚未届满之时,若企业有违法律之规定而擅自解雇员工,应依其服务年限,依照每满一年便需支付两个月薪酬的标准进行赔偿;然而,若是员工因触犯法定过失而被企业解雇,则无需作出任何赔偿。对于企业无任何过失而进行的解职行为,应对员工予以相应的经济补偿。此种经济补偿的金额将依据员工在本企业所服务的年限,按照每满一年即支付一个月薪酬的标准来计算。若员工的服务期超过六个月但不足一年,则视为一年;若服务期不足六个月,则视为半年。所谓“月薪”,是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资,其中包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。若员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均月薪低于当地政府设定的最低工资标准,则以该标准为准。反之,若员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均月薪高于企业所在地域上一年度全体职工的平均月薪的三倍,则以该三倍的数额为准。在支付经济补偿方面,最长的期限不得超过十二年。若企业违反相关法律法规,单方面解除劳动合同,且员工提出要求继续履行劳动合同时,企业应依法继续履行劳动合同。若员工选择不再要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已无法再继续履行,企业应依照经济补偿金的两倍数额向员工支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工不辞职不上班,公司还应该发工资吗
[律师回复] 解析:对于员工未经批准擅自离岗而未辞去职务的情况,鉴于此类疏忽所导致的工作疏漏以及由此对企业造成的经济损失,公司有权在这部分旷职时期不向其支付任何薪酬,仅依据其正常出勤的工作日来计算并发放相应的薪资福利。此外,鉴于该员工的行为已经严重干扰了公司的劳动秩序和运营流程,公司有权利将该事件判定为严重违反用人机构的相关规章制度,从而单方面解除与该员工之间的劳动关系,无需承担任何赔偿责任。在此环节中,应在劳动合同解除的同时一次性全额结算并支付所有应得的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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工地监护人职责是指什么
[律师回复] 解析:1.严密排查各类安全隐患,并严格落实现场防护措施;2.详尽地对施工人员进行安全教育培训,严谨告知施工过程中所存在的潜在风险和安全须知要点;3.恪守岗位职责,积极与电、气焊工协同工作,时刻关注焊接切割作业环境的状况变化,对于任何可能出现的火灾事故需务必立即采取有效救援行动;4.在焊接切割过程中,持续跟进检查工艺执行情况,揪出所有的不规范行为以及安全隐患点;5.充分准备并储备必要的安全装备(例如:安全带、安全绳、灭火器及防火设施如石棉布、接火盘、风挡等)以应对各种突如其来的安全挑战;6.一旦发现在施工环节中相关人员违反了动火证、进入受限空间作业证等安全保护措施的相关管理法规,或者施工区域内发生了诸如火灾、爆炸、中毒、窒息等紧急异常状况,有权决定立即终止施工行为、收回收取相关照章办事的凭证,同时立刻向上级主管部门报告所发生的一切;7.作为安全监督员,必须对现场所有非施工人员进行强制性遣散。法律依据:《中华人民共和国建筑法》第六十三条任何单位和个人对建筑工程的质量事故、质量缺陷都有权向建设行政主管部门或者其他有关部门进行检举、控告、投诉。
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