对提交劳动仲裁申请，必须满足一系列必要条件。首要前提为申请人与用人单位间须存在明确的劳动纠纷，如薪资被恶意拖欠、劳动合同遭非法解除等情况。其次，寻求裁决的事项必须切合劳动争议的特定范畴。申请仲裁应在法律规定的仲裁期限内提交，通常为一年。最后，必须提供具体的仲裁请求以及相关事实依据和法律理由。

离婚诉讼提交后，法庭排期无固定规范。通常从立案到庭审需一至三个月，具体时间取决于案情复杂性、法院业务安排及地区特殊状况。涉及巨额财产分配、子女抚养权等复杂问题时，可能需要更多准备时间。

根据《中华人民共和国民法典》的规定，对于涉及人身损害的案件，其诉讼时效期间是可以因法定事由的出现而发生中断现象的。所谓诉讼时效中断，指的是在特定情况下，先前已经经过的时效期间将被视为无效，自该事由发生之时起，诉讼时效期间将从新开始计算。

劳动合同纠纷案件的法律时效为12个月。仲裁申请期限为一年，从当事人知晓或应知晓权益受损之日起算。劳动关系持续期间因拖欠工资等争议，仲裁时间不受限；劳动关系终止后，申请仲裁需在一年内完成。

首要条件是取得工伤认定决定书。接着需提供医疗诊断或职业病诊断证明书，说明伤害情况。劳动关系证明如劳动合同、工作证件等也必不可少。还需提交身份证明复印件、医疗费用收据、病历档案、住院清单等医疗相关证据。若伤势严重，可能需劳动能力鉴定结论书。