要是打人的行为触犯了法律，被司法机关处理且判定有罪，那就会有案底啦。要是没构成违法犯罪，或者构成了但情节不严重，没被追究刑事责任，一般就不会有案底。不过呢，就算没有案底，被打的人也能通过民事诉讼让打人的人赔自己钱。要是打人的人不赔，法院就可能会强制让他赔。比如说，被打了受伤了，花了好多钱看病，那就可以通过法律途径让打人的人赔钱，这样能让被打者的损失得到一些弥补。

《刑法》中规定，要是有能力去执行法院的判决和裁定，却偏偏拒不执行，并且情节还很严重的话，那就要被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金啦。要是特别严重的话，那就要处三年以上七年以下的有期徒刑，同时还得处罚金呢。要是故意去逃避债务，只要符合“严重”或者“特别严重”的标准，就很有可能会被判处入狱哦。

劳动仲裁机关收到当事人的仲裁申请后，就会按常规流程赶紧行动。在五个法定工作日内，会把有申请人诉求的仲裁申请书副本，正式送到被诉方那。这样做是为了让双方都能马上知道仲裁程序开始了，也清楚对方的主张。这能保证仲裁程序公正、透明且高效地进行。目的就是维护劳动者的合法权益，同时也让被诉方有足够时间准备应对仲裁。

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬有:1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等。3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。