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上海经适房多少钱,申请条件是怎样的
价钱看所在位置与面积。1、同时符合下列标准的本市城镇居民家庭,可以申请购买共有产权保障住房2、家庭人均住房建筑面积低于15平方米。3、3人及以上家庭人均年可支配收入低于6万元、人均财产低于15万元(含15万元)4、家庭成员在提出申请前5年内未发生过住房出售行为和赠与行为。
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2024-05-21
长沙市生育保险政策规定的报销条件是什么?
长沙市生育保险政策规定的报销条件是:职工按照规定履行缴费义务、缴纳生育保险累计满3个月、符合国家计划生育政策规定等,有关情况的认定,还需要由当事人在报销时提交相关证据和材料。
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2024-05-21
护照补办要几天?要什么证件?
随着我们经济的发展出国游玩的人越来越多了。这个时候很多人就有了这个问题护照补办要几天?需要什么证件?这些是我们现在关注的问题,因为我们要出去了。我们玩的地方不仅仅是国内了。我们在了解到这个问题之后,我们就可以具体的制定我们外出游玩的详细计划。这样的话,我们就可以开心的外出了。
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2024-05-21
就业协议书是学生实习完必须还在实习单位就业吗
签署就业协议应根据现实情况决定。作为劳动者,与用人单位建立合法的劳动关系必须以书面形式订立劳动合同为基础条件。就业协议旨在便于高校管理毕业生就业情况和用人单位核实应届生资料。
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2024-05-21
劳动关系
劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?
最高法和人力部出台了专门的意见,对该问题制定了具体的规定,根据相关条款,当事人在仲裁程序中、裁决作出前,可以申请财产保全,但不能直接向法院提出,而应先提交给仲裁机构,由仲裁机构转交给法院。
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2024-05-21
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和田软件授权协议拟定问答推荐
非公职人员职务侵占罪金额认定条件有哪些
[律师回复] 解析:职务侵占罪,即公司、企业或其他组织的雇员,通过利用其职务所赋予的便利条件,私自将本应属于单位所有的财产据为己有的行为,其涉案金额在达到了法定标准后,会被作为刑事犯罪而加以追究。具体而言,若非国企员工实施了职务侵占行为且涉案金额超过了六万元人民币,那么公安机关即可予以立案侦查。另外,在职务侵占罪中,“数额较大”的认定标准为六万元人民币以上;而“数额巨大”则是指涉案金额高达一百万元人民币以上。我们希望以上的解答能对您有所裨益。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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盗窃别人的证件算盗窃罪吗
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规,只有当盗窃行为涉及的公私财产价值达到一定数量时,才能正式以盗窃罪被追究刑事责任。具体来说,当盗窃行为所涉及的公私财产价值在一千元至三千元之间时,应当被视为“数额较大”,并将其纳入刑事诉讼程序进行追责。然而,由于各地区经济发展水平和社会治安状况存在差异,因此,对于“数额较大”的具体标准,各地区可以根据自身实际情况在一千元至三千元的范围内进行适当调整和确定。法律依据:《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条二年内盗窃三次以上的,应当认定为“多次盗窃”。非法进入供他人家庭生活,与外界相对隔离的住所盗窃的,应当认定为“入户盗窃”。携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃,或者为了实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃的,应当认定为“携带凶器盗窃”。在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的,应当认定为“扒窃”。
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对交通事故处理有异议怎么投诉
[律师回复] 解析:若遇交通事故处理存有不当,当事人有权向当地公安机关的警务督察部门提出申诉或上诉至公安机关交通管理部门的上一级主管部门进行投诉;同时,还可选择向法院提起行政诉讼以寻求公正处理,亦或是向上一级人民政府提交行政复议请求予以解决。对于事故责任认定书或道路交通事故证明持有异议者,在收到相关文件后的第三个工作日内可提交书面复核申请以维护自身权益。法律依据:《道路交通事故处理程序规定》第一百零三条公安机关警务督察部门可以依法对公安机关交通管理部门及其交通警察处理道路交通事故工作进行现场督察,查处违纪违法行为。上级公安机关交通管理部门对下级公安机关交通管理部门处理道路交通事故工作进行监督,发现错误应当及时纠正,造成严重后果的,依纪依法追究有关人员的责任。
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名律师已解答
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没签劳务协议辞退有补偿吗
[律师回复] 解析:尚未签署劳务合同即遭解雇的情况下,用人单位在用工满一个自然月后仍未签订劳动合同时,应自满一个月的次日起向劳动者支付两倍工资。若用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未能与劳动者签订无固定期限劳动合同,则自应当签订无固定期限劳动合同之日起,每月需向劳动者支付双倍工资。倘若用人单位系违法解除劳动关系,劳动者还可要求其支付相应的赔偿金。依据相关法律法规,建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同,则自用工之日起,双方的劳动关系正式确立。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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不用负孩子责任的协议是否合法
[律师回复] 解析:关于不争夺子女抚养权的协议具备法律效力。然而,此种协议中的各方当事人均不得将子女的抚养责任加以弃置。因为抚育子女既是父母双方的法定权力,同时也是应尽的义务,这一责任无法被选择或忽略。如果在协议中出现父母双方共同放弃抚养权的情况,那么该条款应视为无效。另外值得注意的是,尽管协议中表示不再争取子女的抚养权,但并不意味着可以免除抚养义务。例如,对子女所需的必要生活开支、教育费用等方面的支付义务仍然必须履行。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条??父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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