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[律师回复] 故意殴打老人，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和《治安管理处罚法》，施暴者可能需要承担以下责任：1. **行政处罚**：如果殴打行为造成的伤害属于轻微伤，施暴者可能会被处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若殴打的是六十岁以上的老人，处罚会更重，可能面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。2. **刑事责任**：如果殴打行为造成轻伤以上的伤害，施暴者可能会被追究故意伤害罪的刑事责任，根据伤害的严重程度，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。3. **民事赔偿**：施暴者还需赔偿老人因伤害产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若致人死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因此，故意殴打老人不仅会受到法律的严厉惩处，还需承担相应的民事赔偿责任。

[律师回复] 工伤纠纷和工伤鉴定是劳动法律中的重要内容。如果发生工伤，首先要做的是向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个申请通常需要由用人单位在事故发生后30日内提出，如果单位未提出，职工或其近亲属可以在一年内提出。一旦工伤被认定，接下来就是工伤鉴定，也就是劳动能力鉴定，这关系到工伤赔偿的数额。鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据伤情从专家库中抽取专家进行鉴定，并在60日内给出鉴定结论。如果对鉴定结果有异议，可以申请再次鉴定。处理工伤纠纷时，建议咨询专业律师，他们能提供专业的法律建议和指导，帮助你维护自己的权益。

[律师回复] 劳动纠纷处理，首先可以尝试和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成功的话，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。记住，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这些步骤不是每个都必须经过，但提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件。希望这些信息能帮到你。

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