[律师回复] （一）遇到劳动合同纠纷，应及时关注时效问题。若知道或应当知道权利被侵害，需在一年内申请劳动仲裁。（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务，这样仲裁时效将重新计算。（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要保留好相关证据，待中止原因消除后，仲裁时效继续计算。（四）若对仲裁裁决不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] （一）确定工作年限：完整记录在单位的工作时长，精确到月。若工作满几年整，就按几年算；若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，按半年算。（二）明确月工资数额：计算劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和，再除以十二得出平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算经济补偿。（三）依法维权：若单位计算经济补偿金不符合规定，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 1.财产无纠纷的离婚协议在满足法定条件时通常有效。离婚协议要有效，需双方具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律和公序良俗。若协议体现双方对财产分割无争议，是自愿签署且内容合法，其效力受法律认可。2.签订此类协议时，双方要对财产状况充分了解，杜绝隐瞒、欺诈情况。因为只有信息透明，协议才更公平合理。3.离婚协议需办理离婚登记后才生效。若一方离婚后发现对方有隐藏、转移财产等行为，可向法院诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。这保障了当事人合法权益，防止一方恶意侵害另一方财产权益。建议签订协议前仔细确认财产情况，保留相关证据，办理离婚登记时按程序操作以保障协议生效。

[律师回复] 法律分析：（1）在离婚诉讼里，若被告经传票传唤却无正当理由拒不到庭，法院有权进行缺席判决。这意味着即便被告未参与庭审，法院仍会依据现有证据和法律规定作出裁决。（2）当被告下落不明，无法被通知到庭时，法院会采用公告送达诉讼文书的方式。公告期满后，若被告依旧未出现，法院可进行缺席审理与判决。（3）由于离婚案件涉及身份关系，缺席判决存在局限性，可能无法全面了解被告真实意愿和具体情况。（4）若被告有正当理由，像不可抗力、突发重大疾病等未能出庭，可向法院申请延期审理。法院审理时，会就夫妻感情是否破裂、子女抚养、财产分割等问题依据证据和法律作出公正判决。提醒：被告缺席有不同情况和处理方式，面对离婚诉讼，无论原告还是被告，因案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 1.证明自身经济实力，像稳定收入和良好居住环境，可提供工资流水、房产证等，体现抚养能力。2.展示对孩子生活和学习的关心与参与度，表明抚养意愿。3.强调孩子生活环境的稳定性，若长期与自己生活，改变环境或不利成长。4.突出自身教育背景、品德修养等优势。5.指出对方不适合抚养的情况，如患病、有不良嗜好、家暴等。6.孩子满八周岁，让其表达想跟谁生活。收集证据后，在诉讼中阐述优势争取抚养权。