[律师回复] 1.商标侵权：未经许可在同种商品上用相同注册商标，非法经营额超5万或违法所得超3万；假冒两种以上商标，非法经营额超3万或违法所得超2万，可立案。2.著作权侵权：违法所得超3万、非法经营额超5万，或未经许可复制发行作品超500张（份），应立案。3.侵犯商业秘密：给权利人造成损失超30万，可立案。达到对应标准，司法机关会处理。

[律师回复] 法律分析：（1）合理定价时要确保价格制定符合市场规律，避免因定价过高或过低引发后续法律纠纷。若价格明显失衡，可能被认定为显失公平，接手者有权请求撤销转让合同。（2）广泛宣传发布信息要保证内容真实准确。若宣传内容存在虚假或误导成分，接手者在发现后可依据相关法律要求解除合同，并要求赔偿损失。（3）积极带看过程中如实介绍店面情况是法定义务。若故意隐瞒店面的重大瑕疵或问题，接手者有权追究转让方的违约责任。（4）提供完整资料是转让的必要环节。若转让方未能提供合法有效的租赁合同、营业执照等文件，可能导致转让合同无法履行，转让方需承担相应的法律责任。提醒：转让店面过程中要确保信息真实合法，避免虚假宣传和隐瞒重要事实，若遇到复杂法律问题，建议咨询专业人士。

[律师回复] 1.诉前准备：收集病历、诊断证明、费用清单等证据，咨询专业人士评估胜算。2.起诉阶段：写好起诉状，明确原被告信息、诉求和理由，向有管辖权的法院提交诉状和证据，缴纳诉讼费。3.审理环节：法院受理后发传票通知开庭。庭审双方陈述、举证、质证、辩论，患者要证明医疗过错和因果关系，必要时申请鉴定。4.判决执行：法院作出判决，不服可上诉。判决生效后败诉方不履行，胜诉方可申请强制执行。

[律师回复] 结论：企业员工劳动争议纠纷律师费计算方式多样，有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费三种，且受地区和律师因素影响，收费有差异，费用可协商确定。法律解析：在企业员工劳动争议纠纷中，律师费计算模式多元。按件收费适用于争议金额小、法律关系简单的案件，收费几千元到上万元。按标的额比例收费是依据案件赔偿金额按一定比例计算，比例在5%-30%，赔偿金额越高比例越低。风险代理收费则是前期收少量基础费用，后期按胜诉执行回款的一定比例收费，比例通常不超30%。由于不同地区经济水平不同，律师资历、经验和专业能力有别，收费自然存在差异。当事人可与律师协商收费方式和金额，以找到适合自身情况的方案。如果在劳动争议纠纷中对律师费计算或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 1.撞车后逃跑属于交通肇事逃逸。若未构成犯罪，交管部门会处二百元到二千元罚款，可并处十五天以下拘留，吊销驾照且终身禁考。2.若构成犯罪，违反交规致重大事故后逃逸，如造成一人死亡或三人以上重伤且负主责等，判三年到七年有期徒刑；因逃逸致人死亡，判七年以上有期徒刑。