菏泽酒店合同违约调解律师
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菏泽酒店合同违约调解推荐文章
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-05-30
违法建筑的强拆执行时效是多久
违法建筑的强拆执行时效最多是两年,《中华人民共和国行政处罚法》规定,如果违法行为在两年内没有被发现,就不能再给予行政处罚,不过,如果违法行为处于连续状态,追诉时效应该从违法行为终止之日之后开始计算。
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2023-10-24
维权技巧
夫妻双方可以约定财产各自所有吗
我国《民法典》第一千零六十五条中就夫妻约定财产作出了相应的规定,法律允许夫妻在结婚之后就婚姻关系存续期间所取得的财产以及结婚之前的财产,约定归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。由此可见,夫妻是可以约定财产分别所有的,也就是法律中规定的可以约定财产各自所有。
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2023-10-24
财产分割
信托合同纠纷该怎么解决
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与信托合同纠纷该怎么解决相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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2023-08-02
人身损害案件成功调解结案
在庭审过程中,我方将调解方案向法官提出,再经过法官做工作,很快案件顺利调解结案,单位除承担杨某的医药费外,还赔偿杨某近十万元的其他损失。
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2023-06-30
工伤赔偿案例
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菏泽酒店合同违约调解问答推荐
喝酒寻衅滋事罪怎么处理
[律师回复] 解析:关于寻衅滋事罪,其基本犯所适用的处罚措施为判处被告人五年以下有期徒刑、拘役或是管制刑罚。规定的案件类型主要包括出于随意目的对他人进行殴打,情节恶劣者;针对他人进行追逐、拦截、辱骂、恐吓,情节恶劣者;以强行手段获取或占有公私财产,情节严重者;以及在公共场所制造混乱,导致公共场所秩序严重紊乱者等情况。若情节严重,则构成结果加重犯,将面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还可并处罚金。而所谓的结果加重犯,是指被告人纠集多人多次实施上述犯罪行为,严重扰乱了社会秩序的情况。法律依据:《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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怎么在药店刷医保卡
[律师回复] 解析:医保系统乃是由个人账户与统筹账户两大部分构成,其中个人账户职能在于在特约药店进行药品购买,其责任主体主要为个人需自行负担的门诊费用以及住院相关费用。而统筹账户方面,则由医保中心全面监管,用于支付所有参与保险人员所产生且符合所在地医保政策报销规定的各项费用。法律依据:《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
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不来上班违约金怎么算
[律师回复] 解析:在劳资关系中,当雇员和用人单位签订劳动合同时,应当注意查看其中是否涉及诸如服务期及竞业限制等特殊条款。若此类特殊条款得以实施并且雇员未能按照合同约定履行其义务,如不按时报到或提供服务等,则很有可能会对用人单位产生经济上的损失,这也将导致该雇员承担相应的违约金责任。根据现行法规,违约金的支付金额不得超出用人单位所提供的培训费用。所以,假如一个员工签署了劳动合同,但是却没有按照约定提供服务,甚至还给用人单位带来了直接的经济上的损失,那么他们就有可能要承担违约金的赔偿责任了,而且这个违约金的数额是不能超过用人单位实际支付的培训费用的。法律依据:《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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在日料店做10天有工资吗
[律师回复] 解析:若您已经在公司供职长达十日之久,则理应获取相应薪资报酬。反之若是用人单位有意拒不发放您的工资,那么您有权亲自前往公司注册地所属的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申诉维权。除此之外,依照相关法律规定,雇主有义务以货币形式每月按时向劳动者支付其应得薪酬,且不得擅自克扣或故意拖延劳动者应得的薪资。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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学生给老师录音违法吗
[律师回复] 解析:若对学生实施录音行为是否构成违法,便需审慎考量录音之手段与内含信息能否侵犯到他人的法定权利或触犯相关的法律禁令。如未经许可的私人录音不可作法院提供证据的依据;然而,只要此种私人录音并未侵犯到他人的法定权利或违背了相关法律所规定的禁止事项,那么获得的录音仍可被视为具有法律效力的证据来加以运用。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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