菏泽销售假药罪申诉代理律师
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2024年节假日安排
1、元旦:放假。2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
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2024-11-11
法人代表授权委托书委托期限是多久
一般委托书期限是当事人双方自己约定,写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候,要办理公证,各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。
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2024-11-11
男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-11-11
2024年度高龄产妇产假国家规定是多少天?
1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、98天 30天(晚育) 15(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
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2024-11-11
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菏泽销售假药罪申诉代理问答推荐
仲裁裁决是否可以撤销诉讼请求
[律师回复] 法律分析:(1)仲裁裁决一旦作出,通常具有终局性,当事人无法通过撤销诉讼请求这种常规方式改变结果。这体现了仲裁高效、快捷解决纠纷的特性。(2)然而,法律也给予当事人一定救济途径。若能拿出证据证明仲裁裁决存在特定法定情形,便有权向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。(3)这些法定情形涵盖多个方面,比如没有仲裁协议,意味着仲裁缺乏基本依据;裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无管辖权,表明仲裁活动越权;仲裁庭组成或程序违法,破坏了程序公正;证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员的不当行为,都严重影响裁决的公正性和合法性。法院经审查核实存在这些情形之一,就会裁定撤销。提醒:申请撤销仲裁裁决需有充分证据证明存在法定情形,且要按法定程序向有管辖权的法院提出 ,建议咨询专业人士分析具体案情 。
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仲裁委能否撤销仲裁裁决案件
[律师回复] (一)若想撤销仲裁裁决,当事人要向仲裁委所在地的中级人民法院提出申请。这是明确的申请途径,需严格遵循。(二)详细了解可撤销的法定情形很关键。像是没有仲裁协议,这意味着原本就不具备仲裁的基础;裁决事项超出范围或仲裁委无权仲裁,说明仲裁活动不合法;仲裁庭组成或程序违法,影响公正性;证据伪造、对方隐瞒关键证据,可能导致裁决错误;仲裁员有不良行为更是严重影响裁决公平。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定,当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
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申请撤销仲裁裁决的诉讼费是多少
[律师回复] 法律分析:(1)申请撤销仲裁裁决案件的诉讼费收取有明确标准,依《诉讼费用交纳办法》,每件固定交纳400元。此规定为司法实践提供清晰指引,避免费用收取的随意性。(2)该费用规范司法程序启动与资源利用。交纳费用意味着当事人要付出一定成本,防止恶意或不必要申请,保障司法资源合理分配。(3)费用承担依据申请结果而定。若裁定撤销仲裁裁决,诉讼费按裁判结果确定承担方;若申请驳回,通常由申请人负担。这种规定促使当事人谨慎对待申请行为。提醒:申请撤销仲裁裁决需考虑成本,决定申请前充分评估必要性与合理性,有疑问可咨询进一步分析 。
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仲裁委托代理人一定是律师吗
[律师回复] 法律分析:(1)法律赋予当事人在仲裁活动中广泛的委托选择权。明确除律师外,近亲属、工作人员以及社区、单位、社会团体推荐的公民也能担任仲裁代理人。这极大地拓宽了当事人可选择的范围。(2)不同类型的仲裁代理人各有优势。律师凭借专业法律素养和大量实战经验,能精准把握法律要点,制定有利策略;而其他符合条件的人员,因熟悉相关事务或与当事人有特殊信任关系,也能从独特角度助力仲裁进程。提醒:选择仲裁代理人时,要全面评估自身需求与案件复杂程度。若案件涉及复杂法律问题,建议优先考虑律师;若基于特定关系或事务熟悉度选择其他人,也要确保其能有效维护自身权益。必要时可进一步咨询分析 。
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员工每月没休完的假怎么办
[律师回复] 结论:员工每月没休完的假依不同假期类型有不同处理方式,法定节假日未休需付300%工资且不可调休,休息日加班能补休则补休,不能补休付200%工资,带薪年休假可跨年度安排,未休年假按日工资300%支付报酬(含正常工作收入)。法律解析:依据法律,法定休假日具有特殊意义,劳动者在此时工作,用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬,不允许以调休来逃避支付。休息日加班相对灵活,能安排补休就在合理时间内安排,无法安排才支付200%工资报酬。带薪年休假考虑到单位生产工作特点,可跨1个年度安排,但对未休年假也有相应报酬支付规定。如果员工遇到假期未休且单位处理不合理的情况,建议及时向专业法律人士咨询,维护自身合法权益,了解具体法律途径和维权方式。
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