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菏泽开发区打医美官司推荐文章
企业补充医疗保险规定有哪些
按规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的企业,可自主决定是否建立补充医疗保险。补充医疗保险基金,用于企业按规定参加当地基本医疗保险,对城镇职工基本医疗保险制度支付的待遇以外,由职工个人负担的医药费用的适当补助,减轻参保职工的医疗费负担。
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2024-09-18
公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定
有下列情形之一的,公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。
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2024-09-18
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-09-18
医疗事故鉴定分级标准是怎样的
根据我国规定,按照对患者人身造成的损害程度,医疗事故分为四级:一级医疗事故:造成患者死亡、重度残疾的;二级医疗事故:造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的;三级医疗事故:造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的;四级医疗事故:造成患者明显人身损害的其他后果的。
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2024-09-18
医疗事故鉴定
公司和个人借款怎么写借条
借条应当采用书面形式。1、借条具体应当写明借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。2、双方当事人约定了利息的,应当在借条中写清楚,如果双方没有约定利息的视为无利息。3、当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
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2024-09-18
公司债务
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菏泽开发区打医美官司问答推荐
请问交通事故中受伤人员由肇事方垫付医治后的伤残鉴定怎么办?
[律师回复] 你可以详细描述一下你的问题,方便进一步为你解答问题
詹泽明
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名律师已解答
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我家小宝,六个月的时候被医院注射错了,两针疫苗,这个医疗事故,我想要求赔偿。应该怎么办
[律师回复] 遇到医疗事故,首先需要确保孩子的健康和安全,然后可以采取以下步骤来维护您的合法权益:1. **收集证据**: - 保留所有与医疗事故相关的资料,包括但不限于病历、诊断证明、疫苗接种记录、收费单据、医院的相关通知或道歉信等。 - 如果可能,与当时在场的医务人员或目击者交谈,获取他们的陈述。2. **医院沟通**: - 首先,与涉事的医院进行沟通,了解医院对此事的解释和态度。 - 如果医院承认错误并愿意承担责任,可以尝试协商解决赔偿问题。3. **医疗鉴定**: - 如果医院不承认错误或赔偿方案不合理,可以考虑申请医疗事故鉴定。 - 医疗事故鉴定通常由当地的医学会或卫生行政部门组织的专家进行。4. **法律咨询**: - 咨询专业律师,了解您的权利和法律途径。 - 律师可以帮助您评估案件的性质,提供法律建议,并可能代表您与医院进行谈判或提起诉讼。5. **行政投诉**: - 如果医院不配合,可以向当地的卫生行政部门投诉。 - 卫生行政部门会对医疗事故进行调查,并根据调查结果采取相应措施。6. **法律诉讼**: - 如果协商无果,可以通过法律途径解决,即向人民法院提起民事诉讼。 - 在诉讼过程中,法院可能会再次组织医疗事故鉴定。7. **赔偿要求**: - 赔偿要求可以包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金(如有)、精神损害抚慰金等。 - 具体的赔偿项目和金额需要根据孩子的实际损害情况来确定。在整个过程中,请确保您的行为合法、合规,不要采取任何可能损害自己权益的激烈行为。同时,关注孩子的身体和心理健康状况,确保孩子得到必要的治疗和照顾。
裴晓君
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名律师已解答
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想问问,对方口头承诺后,本人没看清楚合同有口头承诺无效这一条,那打官司会不会认为对方签合同前口头承诺无效呢
[律师回复] 您好,口头承诺是无效的,法院只会审查书面合同约定的内容
常会珍等
5
名律师已解答
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你好我想问一下社保交了十五年,医保交了十三年可不可以一起退休
[律师回复] 医保要交够年限才能终身使用
廖小琼
1
名律师已解答
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黑龙江省企业职工医疗期工资标准的相关规
[律师回复] 在企业职工的医疗期内,工资发放标准主要依据职工的连续工龄和病假天数来确定。以下是具体的工资发放标准:?连续工龄不满两年的职工?,病假工资为本人工资的60%。?连续工龄满两年不满四年的职工?,病假工资为本人工资的70%。?连续工龄满四年不满六年的职工?,病假工资为本人工资的80%。?连续工龄满六年不满八年的职工?,病假工资为本人工资的90%。?连续工龄满八年及以上的职工?,病假工资为本人工资的100%。对于病假超过六个月的职工,即进入“长期病假”阶段,其疾病救济费的发放标准如下:?连续工龄不满一年的职工?,疾病救济费为本人工资的40%。?连续工龄满一年不满三年的职工?,疾病救济费为本人工资的50%。?连续工龄满三年及以上的职工?,疾病救济费为本人工资的60%。此外,病假工资的计算公式为:病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数。这里的计算基数通常是指职工的正常工资,而计算系数则根据上述标准确定。需要注意的是,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。?
吴平
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名律师已解答
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