工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。

对于学生家庭成员或监护人信息一栏中，一般父母健在，就填父母。法律上监护人并没有区分为第一监护人、第二监护人，作为父母均是监护人，没有第一、第二之分、未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，祖父母、外祖父母或者兄、姐等人可以作为监护人。

在交通事故中，在职教师的误工费赔偿标准不是固定的，因为在职教师的工资收入并不是法律统一规定的，其次交通事故给受害人造成的误工时间，当然也不是法律制度可以提前预判的，整体程度上误工费是根据误工时间和工资收入计算的。

若交通事故致他人轻微伤，受害方可依法索赔，包括医疗、护理、交通、滋补营养费、住院伙食补助等必要费用，以及因误工造成的收入损失。若侵犯他人财产，应按当时市场价格或合理方式精确计算财产损失。

被打一巴掌，没有伤的，应当由公安机关对双方当事人进行调解，双方当事人愿意和解的，公司机关不予处罚，双方不能达成协议的，公安机关应当对打人者进行处罚，然后告知当事人可以向人民法院提起民事诉讼，要求打人者进行民事赔偿。