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红河打企业劳资纠纷官司推荐文章
企业不交公积金有怎样的处罚
按照有关规定公司应当为员工缴纳住房公积金,若是单位不办理公积金缴存登记,则住房公积金管理中心可以责令公司限期办理。但要是逾期还不不办了的话,则将处10000元到50000元的罚款。而要是公司不缴纳住房公积金或者有少缴的情况,那么住房公积金管理中心可以要求公司限期缴存。逾期仍不缴存的,则可以申请人民法院强制执行公司的财产。
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2024-06-04
劳动报酬纠纷诉讼时效是多久
《民法典》第七章对诉讼时效的基本规定是:当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年;符合本法第一百三十六条规定情形的,诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。
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2024-06-04
武汉商业贷款转公积金贷款条件是什么?
1、一手房公积金贷款期限最长为30年。2、二手房公积金贷款期限最长为20年。3、商贷转公积金贷款的期限在满足前述规定的情形下不得超过商贷剩余年限,同时借款人年龄加贷款期限不得超过规定年限(男职工不超过65岁,女职工不超过60岁。
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2024-06-04
领失业金需要什么材料 领失业金的程序是怎样的
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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2024-06-04
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-06-04
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红河打企业劳资纠纷官司问答推荐
企业单位和非企业单位有什么区别
[律师回复] 解析:关于企业单位与非企业单位之间的差异,我们可以简单地概括为以下几个要点:首先,企业单位的主要特征是自主经营、独立核算以及具有自主权。这种性质决定了其需要自行承担盈亏带来的经济后果。其次,企业单位的类型大致可分为国有企业和私营企业两种形式。前者属于国家所有资产,而后者则为私人独资或合伙经营。再者,非企业单位,又被称为事业单位,这类组织通常由国家设立,具备一定程度的公益性质,但并不属于政府机构范畴,与公务员有着本质上的区别。在大多数情况下,国家会给予这些事业单位相应的财政补贴以支持其运作。法律依据:《企业名称登记管理实施办法》第十条除国务院决定设立的企业外,企业名称不得冠以“中国”、“中华”、“全国”、“国家”、“国际”等字样。在企业名称中间使用“中国”、“中华”、“全国”、“国家”、“国际”等字样的,该字样应是行业的限定语。使用外国(地区)出资企业字号的外商独资企业、外方控股的外商投资企业,可以在名称中间使用“(中国)”字样。
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企业员工集资诈骗罪怎么判
[律师回复] 解析:首先,请注意,对于集资诈骗案件而言,其犯罪金额通常是指犯罪分子在实施诈骗行为过程中实际获取的赃款总额,而在此之前已经偿还的部分则应当予以扣除。此外,根据法律规定,涉及数额较大的情况将面临三至七年以及相应罚金的处罚;若涉案金额巨大或存在其他较严重情节时,罪犯可能会被判处七年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时并处以罚金或没收财产的附加刑罚。法律依据:《刑法》第一百九十二条【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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交通事故不赔付官司起诉驾驶人流程是什么
[律师回复] 解析:在遭遇交通事故而需对方进行赔偿的情况下,我们可以采取以下步骤:首先,进行详细的证据准备,除责任认定书、调解书或复议裁定书等必要文件之外,您还应带上以下重要材料:(1)受害者受伤及其严重程度的明确证明(如病情诊断报告、权威法医的鉴定结果、损伤级别、相关照片等等);(2)用以证明损失费用的所有资料,包括医药费、误工费、护理费、住宿费以及交通费等方面的凭证(例如医疗费的正式收据、误工天数和相应工资收入的证明文件、住宿费的正式收据、车船票等)。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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非企业单位职务侵占罪量刑判多少年
[律师回复] 解析:针对非国有公司与企业的职务侵占罪,其法律裁定的主要依据是行为,具体量刑标准如下:对于行为人的犯罪行为,将处于三年以下的有期徒刑或拘役的严厉制裁,同时还将面临罚金的惩罚。倘若行为人所侵犯的财产数额巨大,那么他将会受到更为严峻的惩处,可能被判处三至十年不等的有期徒刑,同时也需要承担罚金的责任。而如果行为人的犯罪行为涉及到的财产数额特别巨大,那么他将有可能被判处长达十年甚至于无期徒刑的严重后果,并且同样需要承担罚金的责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上,若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系,可采取以下途径进行矛盾化解:首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协商的方式解决相关争议;其次,劳动者还可征求并参与到与维护自身权益有关的调解组织当中进行调解工作;再者,劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以期获得公正的裁决结果;最后,如果对于仲裁裁决结果不满意,劳动者还有权向当地的人民法院提起诉讼,寻求法律援助和支持。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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