关于劳动争端的诉讼时效，通常为三年，自原告知晓或应知权益受损及被告责任之日起计算。特殊规定除外。损害满二十年，法院不再保护，但可酌情延长。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起计算。劳动关系存续期间的劳动报酬争议，仲裁时效不受限；劳动关系终止后，须在一年内申请。

对于轻伤二级案件，赔偿并非免除刑责的唯一条件。被告人若能主动赔偿并获得受害人谅解，赔偿数额综合考虑多项费用，这将在量刑时作为减轻处罚的因素。双方需沟通协商达成赔偿方案。

公司破产时，法人是否被列入信用不良记录（黑名单）取决于破产原因。若因法人违法、逃避债务等不当行为导致破产，法人可能面临信用风险。若因市场竞争、经营不善等不可避免因素且法人守法尽责，通常不会列入黑名单。根据《企业破产法》，董事、监事等未尽职责导致破产需承担民事责任，并限制三年内担任其他企业高管。

婚姻期间，若一方债务未经配偶知情或同意，法院将全面评估。若债务非用于共同生活、共同事业或夫妇协议，则视为个人债务，配偶无需承担还款责任。例如，因赌博、吸毒等非法行为产生的债务属个人债务。

根据劳动法的规定，享受婚假的按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。