病价工资计算首先确定两个变量，1、病假工资计算基数。2、病假公司的计算系数。病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数是按照医疗期来计算的。

1 协商解决。2 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

津贴和补贴的区别在于含义性质及性质上不同，津贴属于国家规定的，符合条件的企业就应当发放，种类也很多。而补贴是企业自身情况制订的，没有国家强制要求。常见的津贴包括高温津贴、野外作业津贴等。效益比较好的企业，可能对员工补贴较多。

退休职工死后待遇是可以带上相关的证件领取相应的丧葬补助费、以及还有一次性抚恤费、同时还有供养遗属生活困难补助费；这些费用都是会按当地的平均工资来进行发放，这都是有法律规定的。

我国的保险法律规定企业职工至少缴满15年才可以享受退休金待遇。相关的劳动者的养老金没有交够15年的，可以续交或一次性缴满15年。按照这类缴费人员的缴费基数和年限，计算这类劳动者的退休金数额。