最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位，也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。

在民事诉讼里呀，管辖权的分配得按照法定的原则来呢。一般呢，都是由被告所在的那个地方的法院来负责的。为啥这么规定呢，这是为了让案件审理更方便、更公正呀。这样被告就能在自己熟悉的法律环境里接受审判啦，而且也给原告指明了一条明明白白的诉讼路径，让大家都能清楚地知道该往哪儿去打官司。

可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件：1、缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、主观意愿,非因本人意愿中断就业的。

在刑事诉讼里呀，如果时效超出了法定的范围，那刑事责任可能就没法追究啦。不过呢，不同的罪行类型，诉讼时效是不一样的哦。像有些特殊情况，要是已经立案侦查了，或者嫌疑人逃跑躲避追查，那可就不受时效限制啦。要是受害人去控告了，可司法机关却没立案，这也不受时效限制呢。

劳动仲裁法院的判决主要靠双方提供的证据以及相关法律法规啦。要是劳动者能好好证明用人单位有违法解除劳动合同呀、拖欠工资啦、没依法缴纳社保之类的情况，那通常就会支持劳动者的合理要求。可要是用人单位能拿出证据证明自己的行为合法合规，那就可能不会支持劳动者的请求啦。反正判决结果会努力做到公平公正，把双方的合法权益都保障好呢。