侯马市打租赁合同调解官司律师
尉志强律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、公司经营
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侯马市打租赁合同调解官司推荐文章
员工在公司工作表现差能否解除
员工无法胜任工作,经培训或调整后仍无法适应,雇主可依法解除劳动合同。但必须先完成培训或调整岗位的法定程序,否则可能被视为非法解除。若员工经此后仍无法适应新环境,企业有权终止合同。
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2024-06-23
劳动关系
民事调解书等于判决书吗
民事调解书不等同于判决书,两者在法律效力及性质上均有区别。调解书基于当事人自愿解决纠纷,具有法律约束力;判决书则是法院根据法律对争议作出的裁决。请正确区分二者,确保合法权益。
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2024-06-23
判决执行
解除收养关系协议书怎么写
解除收养关系协议书的具体内容包括:1、当事人双方姓名、性别、出生日期、职业、住址等基本情况2、收养关系的成立时间、经过3、解除收养关系的原因4、解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理5、解除收养关系的日期6、双方认为应当约定的其他内容7、当事人双方签字、盖章、日期。
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2024-06-23
我国工伤待遇无过错原则都有哪些解释内容?
工伤保险待遇的无过错责任原则,工伤 是指劳动者在生产、从事与工作相关的活动 发生意外事故而负伤、致残、死亡等。工伤保险是社会保险制度的一部分。在损害赔偿理论中,原则上分为,有过错责任,无过错责任,无过错责任是指无论行为人是否有过错,受害人都应当得到相应得补偿。
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2024-06-23
在我国买房子交定金之前需要了解什么?
在我国买房子交定金之前需要了解:看看开发商是否有“五证二书”;审查施工情况和查询个人信贷资料。还要了解自己的五险一金、银行账户流水、户口等是否符合贷款条件。若因贷款没能批下来导致无法购房,开发商是不会为你负责任的。如果在此之前你还交了定金,那你是无权要求返还这笔钱的。
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2024-06-23
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侯马市打租赁合同调解官司问答推荐
损害赔偿调解结果对方不来签名应该怎么办
[律师回复] 解析:在遇到交通事故后,如若对方未能签署赔偿协议,您可首先选择与之展开协商调解。然而,倘若协商调解无法取得理想效果,您也无需过于担心,因为此时您具备依法发起诉讼的权利和资格。在启动法律程序前,您需要向管辖区域内的人民法院呈上书面的起诉书,且根据被告的数量提交相应份数的副本文件。若您在书写起诉书时确实存在困难,您还可以选择以口头方式进行起诉,由人民法院将相关内容记录在案,并向对方当事人进行告知。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
律图舟山
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领导把我从客服调到了保洁主管可以拒绝吗
[律师回复] 解析:针对岗位调动,其实完全可以拒绝。身为劳动者,在职场生涯中难免需面临工作角色的转变。然而,雇主在调整员工工作职责时,无论是出于何种原因与目的,都必须按照特定的情境和条件来决定员工是否服从安排。若雇主所进行的调岗措施,乃是基于其正常的生产运营需求,并且该调岗行为具备充分的合理性,那么公司有权对员工的工作岗位进行必要的调整,这是公司所拥有的法定权力。但是,如果劳动者拒绝接受这样的岗位调整,雇主便可依据此为由,依法解除双方之间的劳动关系,这种解除方式被视为合法解除,雇主应当向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图奉节...
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司法确认的调解书申请强制执行可以吗
[律师回复] 解析:1、确实可以。2、根据相关法律规定,经由人民调解委员会促成达成的调解协议,并不具备强制执行力。唯有在调解协议获得司法确认之后,各方当事人方能据此向法院申请强制执行。3、实际上,具有执行效力的并非已生效的调解协议本身,而恰恰是由此产生的裁判文书。4、假设为当事人私下签署的调解协议,必须先行获取人民调解委员会的确认,然后才能向法院提出司法确认申请。法律依据:《民事诉讼法》第二百三十五条执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时,执行员应当出示证件。执行完毕后,应当将执行情况制作笔录,由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。
律图开州...
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公司调岗从生产调到生产线员工有权拒绝吗
[律师回复] 解析:在工作场所中,公司对员工岗位的调整是一种常见现象,但这并不意味着劳动者就必须接受这样的安排。根据相关劳动法规的定义,所谓“调岗”,其实质就是岗位调动。而从严格的法律意义上来讲,工作岗位恰恰是劳动合同中的一项核心要素和必备条款。因此,当涉及到岗位变动时,必然会牵涉到底部劳动合同的修改或完善。对于工作表现不佳的员工,用人单位有权进行相应的岗位调整;然而,若企业因外部环境或内部经营状况等因素发生了重大改变,导致原有的劳动合同无法继续执行,那么用人单位也有权利对劳动合同的具体内容进行适当的调整。但是,如果在此过程中,双方未能就新的劳动合同达成共识,那么用人单位将不得不采取更为严厉的措施,如解除劳动合同。除了上述所提及的两种情况——即约定调岗以及法定调岗之外,其他形式的岗位调整通常并不能得到法律的认可与支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图克孜...
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乾城人民调解委员会调解网贷纠纷吗
[律师回复] 解析:在正常的情况之下,人民调解委员会并不会直接触及或者处理与网络借贷相关的事宜。然而,倘若借款的事实引起了民事纷争,那么这个疑问显然已经进入到人民调解委员会的业务管辖范畴内。在此种情形中,当事人有权利向人民调解委员会递交请求,要求后者依据法定职权主动介入争议并开展调解工作。法律依据:《中华人民共和国人民调解法》第十条县级人民政府司法行政部门应当对本行政区域内人民调解委员会的设立情况进行统计,并且将人民调解委员会以及人员组成和调整情况及时通报所在地基层人民法院。
律图十堰
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