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[律师回复] 解析：在盗窃罪的审判过程中，是否需要受害人给予书面的谅解并非必然条件。然而，若罪犯能够取得受害者宽恕并得到谅解书，那么法庭可依据法律，对其从宽进行处理。关于盗窃罪，根据《中华人民共和国刑法》的界定，当盗窃所涉及到的金额达到一千元至三千元人民币之间、三万元至十万元人民币之间以及三十万元至五十万元人民币之间时，应分别视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。根据相关法律法规，对于盗窃数额较大的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的处罚；而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的罪犯，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需承担罚金的处罚。至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需承担罚金或没收财产的处罚。法律依据：《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：在符合享有赔偿金的相关规定前提下，自然也会有资格得到赔偿金。就如同签订辞职协议一样，这并不影响您对经济补偿金的追索权，然而其中涉及到的赔偿与否，则必须详细探讨解雇的原因和细节。若员工自身行为不当而遭受解雇处理，那就无法获得任何形式的经济补偿金；反之，假如企业方面出于单方面原因终止劳动合同，那么被解雇人员则有权要求企业支付相应的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。