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淮安主屋分配纠纷推荐文章
重庆房屋契税怎么算?
个人购买普通住房,且该住房为家庭唯一住房的,面积在90平方米(含90平方米)以下的,契税按照1%执行 户型面积在90平方米到144平方米(含144平方米)的,税率减半征收,即实际税率为2%;所购住宅户型面积在144平方米以上的,契税税率按照4%征收。
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2024-11-11
房屋漏水鉴定收费标准是什么?
房屋漏水鉴定的费用一般会在2万元左右。此鉴定如能正常鉴定并得出相关的鉴定结论,按具体鉴定工作量进行收取。如出现现场勘验后确定因某种原因已无法进行鉴定,收取出场费2000元。如现场正常进行鉴定,但没有得出漏水原因,鉴定费用按具体鉴定工作量确定。
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2024-11-11
业主缴纳的物业维修基金怎么使用
物业维修基金主要是用于房子以后的日常维修工作的,例如墙皮脱落,小区公共设施的损坏或者电梯出现故障的情况下,物业要维修这些公共区域就需要使用维修基金。使用房屋维修基金的程序也比较严格,一般情况下都要召开业主大会,这样也是为了避免私吞维修基金。
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2024-11-11
公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定
有下列情形之一的,公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。
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2024-11-11
出租屋电价高于国家标准怎么办?
1、如果房东是按照相关标准交纳的电费,且你认为此房很合适,建议缴纳。2、如果房东收费高于你查询的价格,你可以通过查询结果与他交涉。
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2024-11-11
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淮安主屋分配纠纷问答推荐
财产纠纷有争议怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)财产纠纷发生时,准确界定财产性质是关键。夫妻共同财产、家庭共有财产以及因合同、侵权等产生的财产争议,分别受不同法律规范调整。这决定了后续处理纠纷所依据的规则和方式。(2)争议双方自行协商是成本较低的解决方式。达成一致后签订书面协议,能让约定具备法律效力,有效保障双方权益。(3)协商无果时,第三方调解可发挥重要作用。像人民调解委员会这类中立机构,凭借专业与公正,推动双方和解,化解矛盾。(4)调解不成则选择诉讼。诉讼中证据至关重要,各类能证明财产主张的材料要充分准备。同时,有管辖权的法院决定了案件的受理,涉及专业问题还可申请鉴定评估辅助法院认定事实。提醒:处理财产纠纷要重视性质界定和证据准备,遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。
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不是主要责任撞死人要赔钱吗
[律师回复] 结论:即便在交通事故中撞死人不承担主要责任,也需承担相应赔偿责任。法律解析:在交通事故里,责任划分多样,只要承担一定责任就得赔偿。机动车一方有责任时,先由交强险在责任限额内赔偿。赔偿后若有不足,按责任比例分担,如负次要责任通常承担30%左右,同等责任各担50% ,赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金等多种。要是还买了商业三者险,交强险赔完不足的部分,可由商业险按合同赔,再有不足就由侵权人赔偿。这就明确了,哪怕不是主要责任撞死人,民事赔偿义务也不能免除。如果大家在实际生活中遇到类似交通事故,对赔偿问题存在疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益,让赔偿事宜依法依规妥善处理 。
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原配打小三赔钱么
[律师回复] (一)原配打小三致其人身损害,构成侵权的,要承担民事赔偿责任。赔偿包含治疗康复的合理费用,像医疗费、护理费等,还有因误工减少的收入。若造成残疾或死亡,另有相应赔偿。(二)若殴打行为没造成实际损害后果,通常无需承担赔偿责任。(三)即便未造成明显伤害,殴打他人行为也可能违反治安管理处罚法,会面临拘留、罚款等治安处罚。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。
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土地被征收盖房离婚怎么分配
[律师回复] (一)夫妻关系存续期间用共同财产参与征收建造的房屋,先由双方商量怎么分;商量不好,法院会根据具体情况,照顾子女、女方和无过错方权益来判,一般是平均分配,但一方贡献大等特殊情况能适当多分。(二)一方婚前个人土地被征收,用个人财产建的房,没另一方出资,是个人财产,离婚时不用分。(三)房屋涉及家庭共有财产,先分家析产,确定夫妻共同部分,再按前面规则处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护 。
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和公司产生了劳动纠纷怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证,工资条直观体现劳动报酬情况,考勤记录反映工作出勤状况,工作证表明员工身份,这些证据对于证明劳动关系及纠纷事实至关重要,能为后续维权奠定基础。(2)协商是解决纠纷的优先选择,和平沟通可避免矛盾激化,明确双方立场,有可能以最小成本解决问题,维护良好的雇佣关系。(3)劳动监察部门具有监督和查处企业违法行为的职责,投诉能借助行政力量促使企业改正。劳动仲裁是法定重要途径,仲裁委依据法律公正裁决,对结果不服还可诉讼,保障劳动者的司法救济权利。(4)法定程序和时效规定是维权的保障,遵循这些要求才能确保合法权益得到有效维护,否则可能面临权利丧失的风险。提醒:收集证据要及时全面,注意各维权途径的时效规定,遇复杂纠纷建议咨询专业人士 。
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