[律师回复] 当劳动者在试用期内选择辞去职务时，大多数情况下并不得立即离岗，然而，在特定情形之下却是允许的。若雇主存在严重违反法律法规的行为，例如实施强制性劳动、未能按照劳资协议约定给予劳动保护或劳动条件等，劳动者有权立即终止与雇主的劳动关系，并且无需继续坚守工作岗位。然而，若雇主并无上述问题出现，则劳动者通常需提前至少三日向雇主递交辞呈以解除双方之间的劳动合同。

[律师回复] 关于盗窃自行车的处分尺度，主要取决于被盗窃自行车本身的市场价值和实施犯罪行为时所呈现出的具体情节。在自行车价值不甚昂贵的情况下，通常采取对当事人进行治安管理处理且可能包含拘留或罚款等措施；但若其市场价值已符合法律规定的标准，便可判定为犯罪行为，进而导致罪犯受到刑事制裁。对于涉及金额较大或者属于多次盗窃情形的案件，法律规定应判处被告人三年以下有期徒刑、拘役，甚至管制，并且须同时向被告人发出罚金罚单。然而，值得一提的是，在具体衡量犯罪行为的严重程度以确定量刑幅度时，会全面地考虑多种相关因素，例如被告人是否主动投案自首、是否积极提供证据协助破案等等。

[律师回复] 拖欠工资问题，劳动部门调解无果后，可以依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。自行讨要工资时，应保持冷静，通过法律途径解决，避免采取非法手段。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下对方可以作公司股东，但要根据具体罪行来确定是否能够成为公司法定代表人、高管、监事、董事

[律师回复] 偷回自己的手机属于违法行为，可能构成盗窃罪。正确的做法是与教官沟通，说明情况，请求归还。如果沟通无效，可以向学校管理层反映或报警求助。