盗窃罪罚金应在1000元以上、盗窃数额两倍以下。若盗窃数额不明确或无法计算，罚金在1000元至100,000,000元之间裁定。根据盗窃情节和数额，刑罚包括有期徒刑、拘役、管制、罚款和没收财产等。医院盗窃救治资金将受加重处罚。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

《劳动合同法》第47条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

九级工伤赔偿范围包括：一次性伤残补助金，按月度平均薪资支付九个月；治疗期间的相关医疗费用及其他合理支出，按规定赔偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准可能因地区而异，需参考相应法规或实际情况计算。