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怀化经济合同代写推荐文章
劳动合同法产假过后工资规定是什么样的?
劳动合同法没有产假工资的规定,按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-06-06
劳动合同一般几年一签,都有哪些规定
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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2024-06-06
经济适用房可以出租吗,是否可以出租经适房
不可以。经济适用房出租是不合法的。因为政府是明确规定禁止出租经济适用房的,全国各地还依据相关法律,制定具体的实施办法,具体的可以查看当地有关规定。如2005年杭州市政府颁发的99号文里,明确规定禁止经济适用房出租。
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2024-06-06
目前我们国家已经取消准生证吗?
目前我们国家已经取消准生证了。但是生孩子的情况之下是需要办理计划生育服务证明的,这样的话凭借这个证明就可以代表国家批准生育合法的孩子,一般情况下是需要凭借着生育证明来启动生育保险的办理程序。
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2024-06-06
被告强奸当天放出来是否合法
当公安机关经过深入调查和充分取证,确认涉案人员无罪时,将出具书面证明,随即涉案人员即可依法释放回家。这一流程严格遵守法律程序,确保公正和公平。一旦涉案人员完成所有文书记录并得到无罪释放的批准,他们便与案件彻底脱离关系。这一做法旨在保护公民的合法权益,确保司法公正和效率。
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2024-06-06
强奸辩护
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怀化经济合同代写问答推荐
经济纠纷扣车能算抢夺罪吗
[律师回复] 解析:因涉及到经济纠葛而违规暂扣相关对象的机动车,乃是典型的非法侵占行为。倘若在债务人物理应偿还借款但却未按照约定履行还款义务的背景下,债权方擅自采取扣押对方所拥有之机动车的措施,那么这种行为无疑是违反法律规定的。在此种情况下,债权方应当依法申请财产保全,交由司法机关对涉案车辆实施扣押。关于经济纠纷的解决方式,可参考如下几种途径:首先,协商解决。即双方当事人在平等、自愿且相互理解的基础之上,通过友好协商、互相体谅与让步,最终达成和解协议,从而妥善地解决纷争。其次,调解解决。即在相关组织(例如人民调解委员会)或者中间人的主持之下,以平等、自愿以及合法为原则,明辨是非、明确责任,通过摆事实、讲道理等手段,促使双方当事人自行达成共识,从而圆满地解决纠纷。再者,诉讼解决。若以上述途径均无法解决问题,当事人则有权向人民法院提起诉讼,请求法院作出公正裁决。最后,申请支付令。法律依据:《民法典》第四百四十七条债务人不履行到期债务,债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产,并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人,占有的动产为留置财产。
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一个股东代替另一个股东出资资产怎么划分
[律师回复] 解析:对于作为投资物的非货币资产,必须进行价值评估和严格核实,绝不允许过高或过低地确定其价值。如果法律、行政法规对此类资产的评估作价有所明确规定,则应遵循相关规定。此外,所有股东的货币出资总额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十这一硬性要求也不容忽视。法律依据:《公司法》第二十七条股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
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取保候审怎么写申请回家
[律师回复] 解析:在撰写取保候审申请书时,应当遵循以下流程及步骤:首先需拟定标题“取保候审申请书”;随后需详细填写申请人的身份信息,如姓名、性别、居住地以及联系方式等;同时明确申请人与被请求取保候审的罪犯之间的关联性,包括是否亲属或者朋友等;进而描述涉及案件的具体情况,例如何时何地因何原因何种罪名被拘留或逮捕等;最终注明详细的理由和依据,并签署姓名或加盖公章,标注申请日期。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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交通肇事罪不予起诉还能做代驾吗
[律师回复] 解析:的确,在证据尚未完备的情况下,当事人仍然可以进行代驾服务。证据不足而不予起诉,意即针对刑事案件的各类证据尚未达到“证据确实、充分”的严格标准,因此,人民检察院有权根据实际情况作出不起诉的决定。一旦决定做出,当事人便无需承担刑事责任,也不会留下任何犯罪记录,自然也就具备了从事代驾工作的资格。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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未签订合同试用期经济补偿怎么算
[律师回复] 解析:在法律层面上来说,试用期内亦应当签署劳务合同。若未能达成此项合规要求,自次月起,雇主需按月额外支付两倍的薪酬给劳动者。此外,当雇佣关系开始后,一旦满一个月但不足一整年内未能签订书面劳务合同的情况下,雇主必须向劳动者支付双倍的工资。换句话说,您有权获得双倍于正常水平的薪资待遇。接下来,如果您对此存在争议并希望通过仲裁途径解决,您可以提出诉求,即要求雇主支付双倍工资差额以及补交欠缺的社会保险费用。根据相关规定,雇主自雇佣关系建立之日起便有义务为劳动者提供五种基本社会保险。对于新进员工而言,在其加入公司的头一个月内,雇主应当与其签署劳务合同。若超过一个月仍未签署,那么从第二个月开始,劳动者有权要求雇主支付未签定劳务合同期间的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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