淮南货运合同违约调解律师
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淮南货运合同违约调解推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-08
违约金和滞纳金的区别是什么?
有些人听说过违约金和滞纳金,但是不太清楚二者之间的区别,那么我觉得有必要来一起讨论一下关于违约金和滞纳金的区别是什么?根据相关的说法来看,其实从相关规定来说,这二者是没有区别的,但是做法会受到不同的基准来限制。那么具体的我们往下看。
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2024-06-08
法定节假日上班后可以调休吗?
不可以。按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。
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2024-06-08
签了劳动合同被解雇了怎么办?
劳动者可以要求用人单位赔偿半个月工资,如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动局反应情况。相信不少人都听说过或者经历过签了劳动合同被解雇的事情,接下来我告诉大家签了劳动合同被解雇了应该怎么办。下面我为大家梳理一下签了劳动合同被解雇的几种情况。
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2024-06-08
虚假宣传投诉的解决途径有哪些
1、与经营者协商解决。2、请求消费者协会调解。3、向有关行政部门申诉。4、根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁。5、向人民法院提起诉讼。
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2024-06-08
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淮南货运合同违约调解问答推荐
对方闯红灯走了以后是否违反交规
[律师回复] 解析:闯红灯乃是一种严重的违法行为,这不仅违背了道路交通安全法之规定,也给交通安全带来极大威胁。因此,车辆以及行人均应严格遵守交通信号灯指示行驶;若现场有交通警察进行指挥,亦须按照交警的指令行事;在通过无交通信号灯、交通标志、交通标线或无交通警察指挥的交叉路口时,必须降低车速,礼让行人及享有优先通行权的车辆先行。所有驾驶者都应该始终遵循确保安全、保持畅通的原则来通行。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者5元以上50元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车。
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盗窃罪法院给调解吗
[律师回复] 解析:首先,关于盗窃案件的处理方式能否达到调解的效果,主要取决于该案中盗窃行为是否已构成犯罪。若盗窃案件的情节尚未达至犯罪标准,那么这类情况下,双方当事人是能够通过调解的方式来解决争议的。然而,对于已经构成犯罪的盗窃案件,则无法进行调解。其次,盗窃罪虽然可以通过刑事和解的方式来解决,但这并不等同于私了。在量刑方面,需要依据盗窃罪的详细案情来决定。例如,如果涉案人员有主动投案自首的行为,且其对罪行有着深刻的认识并表示悔过,同时还积极地向受害者退还赃款或赔偿损失,那么在这种情况下,人民法院也有可能会考虑给予适当的减刑。另外,盗窃公私财物的数额大小,是构成盗窃罪的一个关键因素。此外,盗窃活动的具体情节同样也是定罪的重要依据。盗窃财物的数额大小,可以反映出行为人的社会危害性程度,从而成为区分罪与非罪,以及衡量罪行轻重的重要参考指标之一。在盗窃行为实施完毕后,无论行为人将所盗财物据为己有,还是赠与他人,亦或是交予集体,甚至是予以毁损,抑或是再次被他人非法占有,这些都只是盗窃行为完成后的处置和去向问题,它们并不能改变盗窃行为本身非法侵犯财产所有权的性质,因此,这些行为并不影响本罪的成立。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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违法所得算职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:事实上,若某人在公司、企业或其它单位以职位之便,擅自侵吞本单位财务,且涉案金额达到一定标准的话,他将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚;若其数额特别巨大,则需接受五年以上有期徒刑的刑罚,同时还可能被剥夺财产所有权。对于那些在国有公司、企业或其他国有单位中担任公职的人员,以及由这些单位派遣至非国有公司、企业及其他单位工作的人员,如果他们存在上述违法行为,也会按照相关法律法规进行惩处。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图东城...
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帮老板送货撞了别人的车怎么处理
[律师回复] 解析:关于为老板进行货物运输过程中发生的事故责任归属问题,应根据实际情况予以综合考虑并做出相应判断:首先,员工在执行职务行为时发生交通意外,应由其上司即老板负有主要责任。但是,若雇员在驾驶过程中有主观故意或者过失操作等因素,那么,老板有权对其行使追索权。其次,如果雇佣关系之外的第三方行为导致雇员遭受人身伤害,索赔权益人既可以要求直接向该第三方索取赔偿,同时也可以选择向雇主提出赔偿请求。最后,当雇主承担了赔偿责任之后,他仍然享有向第三方追偿的权利。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
律图大连
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公共场所侮辱他人是违法吗
[律师回复] 解析:依据我国现行法律法规,对于在公共场所实施不当言语侮辱的当事人,可处以五日以下拘役或者五百元以下罚金的行政处罚;若情节严重,涉及违法事实严重性较高的情况下,则将会有五日以上至十日以下的拘留及五百元以下的额外罚金等待着相关责任人。另外,如果相关行为构成诽谤罪名,那么涉案人员除了需要承担上述民事责任之外,还必须承担相应的刑事责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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