[律师回复] 解析：根据我过现行劳动争议调解仲裁法之规定，对于劳动仲裁机构所作出的裁决书若表示不赞同，则不得向上诉法院提请上诉，而仅可依法向当地人民法院提出劳动诉讼请求。然而关于会否改判这一问题，取决于具体的案情及审理过程中的各种因素。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条?劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条?当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 解析：根据相关法律规定，若劳动者遭受工伤伤害且已被评定伤残等级，但用人单位未履行相应赔偿义务，则劳动者须首先向劳动争议仲裁委员会提出申诉。倘若劳动者对仲裁结果存在异议，可于十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此情形下，未经仲裁裁决的诉求，法院原则上不受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：在处理劳动纠纷时，应依照相关法律规定，向劳动合同履行地或用人单位注册地所属的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若双方当事人分属不同地域且均有资格向各自既有劳动关系发生地与用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，则应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。此外，在用人单位内部，可依法设立劳动争议调解委员会，以协助解决本单位内部的劳动争议问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲。

[律师回复] 解析：住房公积金问题在劳动仲裁的管辖范畴之内。根据我国现行法律法规，劳动仲裁所涉及的纠纷类型主要有以下几种：首先是关于劳动关系的确立与解除方面产生的争议；其次是在工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全卫生等方面引发的争议；此外，还包括了因员工被解雇、辞退或主动提出辞职、离职而引起的相关争议；最后，还有其他一些特殊情况下可能出现的劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：对于因故意或过失造成拒绝履行判决或裁定罪行的被告人，应给予处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等不同程度的惩罚；若情节极为严重者，可处以三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。然而，拒绝执行判决、裁定罪行的客观表现在于有执行能力却故意拒不执行人民法院已生效的判决和裁定，且情节严重的行为。法律依据：《刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。