公司一般不喜欢不懂得团结同事和在公司内部搞分裂的这些员工的，因为有些职工就是自己其实非常看不惯公司的某些做法，但是又没有拿出一些实际的行动去维权，选择的特别低端的做法就是整天骂骂咧咧，用一种非常消极的态度去对待工作。甚至在公司已经拖欠工资的时候还不知道劳动合同法投诉公司不发工资去哪投诉?

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

对于一次取得数月工资或补发以前月份工资，原则上应按实际发放月份合并计算个人所得税，但也不能一概而论，应当以所在地区的法规为准，正确扣缴个人所得税。关于关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，所在单位补发工资，应于补缴当月缴纳个人所得税。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

根据我国最新的《税法》和《劳动法》法律规定，工资薪金所得是指个人因工作劳务所取得的工资、薪金。劳动者和用人单位应当清楚知道工资薪金的内容，从而维护个人的合法权益。