小时工离职时，有权利让公司马上进行财务结算。要是当下没法结算，就得跟雇主商量。要是商量不拢，还能向劳动监管部门去投诉。劳动者按照法律的要求，提前通知就能终止合同啦，具体来说就是提前 30 天写个书面通知，或者在试用期内提前 3 天通知用人单位就行啦。

在试用期里，员工要是想离职呢，得提前三个工作日跟用人单位说，得写个书面的离职通知，得把想解除劳动关系的意思明明白白地写出来。到离职那天呀，得把工作好好交接一下，保证事情都能处理妥当。用人单位得给开解除劳动关系的证明，还得帮忙办理社保转移的手续呢。这样呢，离职的流程就比较清晰啦，大家都能顺利地把事情处理好。

职务侵占罪就是在公司、企业这类组织里，有人利用工作的便利，偷偷把单位的财物给占为己有，而且占有的数额还比较大。 按照《刑法》规定，侵占财物的人会被判处三年以下的徒刑或者拘役，还要交罚金；要是侵占的数额特别大，那就要判三到十年的徒刑，同时也要交罚金；要是数额特别巨大的话，就得判十年以上的徒刑，甚至是无期徒刑，同样要处罚金。 具体到底多少数额算是大或者巨大，是根据最高法和最高检的解释来确定的。在量刑的时候，会把犯罪的事实、性质、情节以及对社会的危害程度等这些因素都综合起来考虑。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤九级的赔偿可不是固定的哦，得看地区和工资水平啥的。大概有 9 个月平均工资的伤残补助金，还有工伤医疗及就业补助金呢，这标准得按照当地省市的法规来。另外，还有停工留薪期的工资，要是需要护理的话，还有可能有护理费。综合算下来，总的赔偿数额大概在十多万到二十多万之间啦。