黄石企业内部福利纠纷律师
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黄石企业内部福利纠纷推荐文章
第五跖骨基底部骨折工伤评级标准是什么?
一般来说第五跖骨基底部骨折日后可以进行相关康复,对于日后的相关生活并没有明确的障碍问题,所以一般工伤评级是评级为伤残十级,具体的赔偿一般为七个月本人的工资。由用人单位来进行支付。
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2024-06-24
《中华人民共和国政府采购法》实施细则内容是什么?
《政府采购法》第二条:所称财政性资金是指纳入预算管理的资金。以财政性资金作为还款来源借贷资金,视同财政性资金。国家机关、事业单位和团体组织的采购项目既使用财政性资金又使用非财政性资金的,使用财政性资金采购的部分,适用政府采购法及本条例;财政性资金与非财政性资金无法分割采购的,统一适用政府采购法及本条例。
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2024-06-24
驾照审核的内容主要有哪些
驾驶证年审的内容主要就是看有没有违章记录没有处理,还有就是驾驶员本人的身体状况,这里的身体状况主要是指有可能会影响到驾驶安全的一些疾病,比如已经严重近视,佩戴眼镜都看不清道路指标,这种情况当然不允许驾车上路,不同类型的驾照年审时间都不一样。
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2024-06-24
协议离婚后一方不履行协议内容怎么办
离婚后,若对方未履行约定义务,可立即向所在地法院递交起诉状,主张对方按约支付款项。法院判决生效后,对方仍不履行,可申请强制执行。子女抚养费用应双方协商或法院判决,子女有权提出合理要求。拒不履行法院判决裁定者,可提起刑事诉讼。
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2024-06-24
离婚
个人独资企业需要有监事吗
监事制度主要适用于公司制企业,非公司制企业如个体独资企业无需设立监事。个体独资企业由个人全额出资、拥有并控制,风险自担,收益独享。投资者可自行管理企业,也可委托他人负责日常管理。具体管理方式应通过书面协议明确双方权利义务。
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2024-06-24
经营管理
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黄石企业内部福利纠纷问答推荐
劳动纠纷如何赔偿
[律师回复] 解析:劳务合同的补偿事宜按照以下方式进行:第一种情况是由于合同解除所导致的补偿,这类补偿金额应根据合同中的具体约定来确定;第二种情况是在提供劳务过程中可能会对个人身体或健康产生影响,这种情况下接受劳务的一方将承受主要责任,负责提供相关的治疗费用、陪护费用、交通费用以及膳食补贴费用等等。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十二条第一款个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
律图黄浦...
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企业员工受贿罪最新标准怎么界定
[律师回复] 解析:在符合法律、法规、政策以及公司、企业章程所规定的范围之内,公司和企业的员工通过自己的辛勤劳动获得合理薪酬的行为,与受贿罪有着本质的区别。举例来说,在公司及企业的日常运营过程中,如果相关人员经过国家相关管理部门的批准,或者得到了所在单位的许可,开展合法的商务活动以及技术、信息咨询等服务,从而帮助企业解决各类技术难题,并因此获得相应的报酬,这属于他们的劳动所得,是一种合理的劳务报酬,而非受贿行为。区分公司、企业人员受贿罪与获取合理报酬之间的界限,关键在于判断行为人所获取的财物是否来源于其劳动收入。若行为人并非通过付出劳动来获取报酬,而是利用职务便利,为他人谋求利益,以各种名目收取或接受他人财物,且金额达到一定标准,那么就应当被判定为公司、企业人员受贿罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照刑法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
律图吕梁
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家庭内部矛盾存在诽谤罪吗
[律师回复] 解析:关于侮辱诽谤罪的立案标准,依据我国相关法律法规,具有下列情形之一者,即可视为涉嫌以暴力或者其他方式公然侮辱他人,情节严重,应当依法予以立案处理:首先,行为人实施了公然侮辱他人的行为;其次,该行为必须达到“情节严重”的程度,方能构成犯罪,并予以立案追诉。需要注意的是,侮辱罪属于情节犯,即只有当行为人的公然侮辱行为达到了“情节严重”的程度,才能被认定为犯罪,进而受到刑事处罚。此外,侮辱行为通常发生在家庭成员、邻居、同事之间或是日常生活中,这属于人民内部矛盾的范畴,其社会危害性相对较小,大多数情况下可以通过调解等温和的方式加以解决。然而,如果行为人采用暴力或者其他方式公然侮辱他人,或者捏造事实对他人进行诽谤,情节严重的话,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
知识产权...
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私企企业行贿罪处罚标准是多少
[律师回复] 解析:关于公司行贿罪的量刑标准如下:企业或组织在追求不正当经济利益的过程中进行行贿行为,或者违反了国家相关规定,擅自向国家工作人员提供回扣、手续费等不当收益,若情节恶劣,将面临严厉的刑事处罚。对涉及之单位判处相应罚金,同时对于该单位里的主要负责人以及其他直接责任人,将被判处五年以下有期徒刑或者拘役,并且其中部分人员还需承担罚金的民事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百九十三条单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
律图淮南
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私企法人职务侵占罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:根据我国法律规定,法人并不具备成为职务侵占罪犯罪主体的资格,因为法人是指依据国家法律规定,拥有民事权利能力以及民事行为能力,能够按照自己的意志单独行使相应民事权利并承担起民事责任的社会组织。然而,职务侵占罪的犯罪主体必须是属于公司、企业或其他组织中的工作人员。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图宜宾
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