《劳动法》第五十条对劳动报酬的规定很明确，就是要按月以货币的形式支付劳动者工资报酬，不得无故拖欠和克扣。劳动报酬的组成大多以计件加考勤加奖金组成，当然有些单位分得比较细，比如加班费、工龄补助、伙食补助等等。有的根据业绩进行考核，工资分配形式也由单一性向多样化转变。

开除赔偿金额的最高标准不是固定的统一数。它取决于好多因素，像员工工作年限、工资水平以及被开除的缘由等。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的标准。满六年到不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。

九级工伤赔偿额会受地区和工资的影响而有所不同呢。这里主要有伤残补助金、工伤医疗补助金以及就业补助金。伤残补助金是按照九个月的工资来算的哦。而工伤医疗补助金和就业补助金呢，得根据当地的政策来确定啦。总的赔偿金额一般在几万元到十多万元这个范围里哦。

1 协商解决。2 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3 也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

高空抛物把人弄伤啦，法院会支持赔偿护理和误工的费用哦。误工费用咋算呢，得看受害人误工时间长短还有经济情况嘞。要是有稳定收入的，就按实际减少的收入来算；要是没稳定收入，就参考最近三年的人均收入水平。而且得有医疗机构开的证明，证明受害人误工了多长时间。法院会公平公正地裁定这些相关费用哒。