[律师回复] 解析：关于土地的确权事宜，主要的法律依据包括了一系列国家制定的法律法规与政策文件，如《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国不动产登记暂行条例》、《中华人民共和国农村土地承包法》以及《中华人民共和国民法典》等等。在这些法律法规的框架下，依法进行土地登记的所有权和使用权将受到严格的法律保护，任何单位或个人都无权对其进行侵犯。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第十二条土地的所有权和使用权的登记，依照有关不动产登记的法律、行政法规执行。依法登记的土地的所有权和使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

[律师回复] 解析：针对涉嫌抢劫罪这一特殊案件类型，并不符合庭外和解的法律规定范围之内。至于适用庭外和解的情况，主要包括以下两类案件：第一，因民间纠纷引发，可能被判处为期三年以下有期徒刑的侵犯公民人身权利、民主权利罪以及侵犯财产罪等刑事案件；第二，除了渎职犯罪之外，可能被判处为期七年以下有期徒刑的过失犯罪案件。法律依据：《刑事诉讼法》第二百八十八条下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。《刑事诉讼法》第二百九十条对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

[律师回复] 解析：根据国家相关法律法规的明确规定，职业病患者所享有的权益主要包括以下方面：首先，可以得到及时且合理的医疗诊治、康复训练与定期健康检查等全方位的护理服务；其次，对于那些因患职业病而无法胜任原有工作岗位的病患，用人单位应予以妥善安置，确保其生活质量不受影响；再次，对于长期从事具有职业病危害风险职业的劳动者，用人单位应给予相应的岗位补贴以示关怀；此外，职业病患者的诊断费用、康复过程中的各项开支，以及因职业病导致残疾或失去劳动能力者的社会保障问题，均按照国家关于工伤社会保险的相关规定予以解决；最后，除了依法享受工伤社会保险之外，职业病患者在符合相关民事法律规定的情况下，仍有权向用人单位提出赔偿要求。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：当政府职员因触犯法律法规而面临需要接受行政拘留处罚时，他们所在的用人机构通常会按照一定的规章制度进行内部处置。具体的措施可能包括给予警告、给予记过或解除劳动合同等多种形式。尽管此类情况会使受处理者留下案底档案，但并不代表他们将失去公务员的身份。值得我们关注的是，行政拘留与刑事犯罪所涉及的刑罚有着根本性的差异。对于普通公民来说，一般的行政拘留并不会直接导致被开除公职，除非其行为极其严重恶劣。然而，如果用人单位认为该公务员的违法行为已经给本组织的声誉及公共利益带来了重大损失，并且该公务员已不符合继续担任相关职位所需的资格和条件，那么该单位有权向上级主管部门提交相关申请，请求对其进行解聘。反之，如果用人单位认为该公务员的违法行为对公司的影响相对较轻，同时也愿意给其改正错误的机会，那么他们可能仅会将此事记录在案，并给予警告或者记过等轻微的纪律处分。法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：若医生未给予开立病假的许可，那么患者可自行前往门诊部提交申请。然而，对于是否具备准予开立的条件这一问题，还需向医务人员详细咨询并了解其决策背后的理由。关于病假期间的薪资计算，主要涉及病假工资或疾病救助费用、医疗费用报销等方面。当医疗期结束之后，若患者能够胜任原先的工作岗位，则应继续履行劳动合同；反之，若无法再承担原有工作职责且亦无法适应单位另行安排的新工作，则应由劳动鉴定委员会依据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》对其进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示为一至四级伤残等级，则应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，从而享有相应的退休退职待遇；而若鉴定结果为五至十级伤残等级，用人单位有权解除劳动合同，同时按照相关规定支付经济补偿金及医疗补助费用。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。