花山区承租方违约官司律师
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花山区承租方违约官司推荐文章
广州公司补交社保流程是什么
广州公司补交社保流程是:用人单位及职工先将员工相关参保信息导入本地的系统——录入社保补缴明细——用人单位补缴录入完成,加盖单位公章——打印相关社保补缴明细表进行申报。
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2024-05-31
公司端午不放假是否违法
所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话, 劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。
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2024-05-31
申请廉租房有什么条件?
申请人具有5年以上当地城市常住户口;申请人是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭;申请人家庭人均住房建筑面积在15平方米以下且家庭住房总建筑面积在50平方米以下;申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或抚养关系,并一起共同生活的;申请人及其家庭成员经当地房管部门确认他处没有住房的。
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2024-05-31
杭州市公租房申请条件2024年是怎么规定的
在杭州市申请公租房的条件要根据具体情况分析,比如新就业的大学生要申请公租房,申请人需要具有本科以上学历且毕业不满7年,申请人在市区没有住房等,如果是中等偏下住房困难家庭,具有城镇户籍需要在5年以上,并且得同时满足其他条件。
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2024-05-31
怎么才算公司直营店
直营店指被许可方自行运营、控制的商店,包括独资和控股形式,需属于同一品牌系列并共享业务特征。尽管《商业特许经营管理条例》及《商业特许经营备案管理办法》涉及直营店规定,但并未给出统一、明确、具体的概念界定。
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2024-05-31
公司经营纠纷
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花山区承租方违约官司问答推荐
18岁以下会不会承担交通肇事罪
[律师回复] 解析:在年龄尚未达到十六周岁之儿童违反交通法规所引发的事故中,他们将无法负起刑事责任,换言之,此等行为并不构成交通肇事罪。然而,当情势所逼之际,该未成年人可能会被政府强制收容教养。与此同时,他们的父母或监护人需要承受民事赔偿责任,并且需要对其实行严格的管理和教育。法律依据:《刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
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风力发电对人距离产生害处是否违法
[律师回复] 解析:在相关法规中明确指出,风力发电场在其700米半径范围内严禁居民居住。风力发电的基本原理在于将自然界中的风能转化成机械能,然后将机械能再进一步转换成为电能。这一过程即为我们常说的风力发电。具体而言,风力发电过程主要涉及利用风力驱动风车叶片进行旋转,随后通过增速器将旋转速度逐步提升,最终达到能够驱动发电机运转并输出稳定电力的程度。根据相关风车技术要求,当风速保持在约每秒三米的微风状态时,即可启动发电流程。目前,风力发电正逐渐在全球范围内掀起一股热潮,原因在于风力发电无需消耗任何燃料,同时也不会产生任何辐射或空气污染等环境问题。法律依据:《噪声污染防治法》第九条任何单位和个人都有保护声环境的义务,同时依法享有获取声环境信息、参与和监督噪声污染防治的权利。排放噪声的单位和个人应当采取有效措施,防止、减轻噪声污染。
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袭警罪由哪个部门承办
[律师回复] 解析:关于公安机关在处理袭警犯罪方面的管辖权,相关法规明确规定此种犯罪行为应由犯罪行为实施地或犯罪结果产生地的公安机关进行监管。因此,对于袭警这一严重犯罪行为,仍将由公安机关承担起调查取证的责任。同时,需要注意的是,袭警罪属于公诉案件范畴,公安机关在完成调查工作之后,需将案件移送至人民检察院进行审查起诉。至于对袭警罪的量刑标准,则需依据具体犯罪情节进行深入分析和评估。法律依据:《刑法》第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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约定离职时间公司让我提前走如何有效沟通
[律师回复] 解析:在劳动者尚未完成正常的离职程序,即最后离职日期尚未到来之际,如果企业要求其提前离岗,应负责任地支付一整月的薪酬作为经济补偿,同时还需审核并核实其实际工作所得,确保其合法权益不受侵犯。原则上来讲,这样的做法并不符合法律法规,企业在未提前通知情况下与劳动者解除劳动关系是不合法且不负责任的,因此必须依法承担相应的赔偿责任。对于劳动者而言,他们在决定辞职时,应当提前至少30天向所在单位提交书面的辞职申请,然后再按照规定的流程办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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自媒体侵犯肖像权由公司承担合法吗
[律师回复] 解析:依照国家法律法规的相关规定,若新媒体机构在其营运过程中未经他人明确许可擅自利用他人肖像,则可被认定为严重侵犯了他人的肖像权。作为拥有独立人格和尊严的个体,自然人依法享有人身安全、身体健康、姓名归属、肖像权益、名誉尊重、荣誉维护、个人隐私保护以及婚姻自由选择等诸多基本权利。同样地,法人及非法人组织也依法享有自身的名称使用权、名誉权以及荣誉权等重要权利。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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