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离职补偿金个税怎么计算
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
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2024-06-06
劳动者一个月可以请几天病假
病假时间是跟劳动者的工龄计算的,一般病假时间是三个月至二十四个月,只要工龄符合病假的条件,劳动者就享有。如果用人单位不给与劳动者病假就是属于违法行为,劳动者可以到有管辖权限的人民法院申请劳动仲裁。
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2024-06-06
劳动合同专用章去哪弄
要获得劳动合同专用章,需前往用人单位所在地区县级以上公安机关申请和办理,样式应包括用人单位全称和“合同专用章”字样。此章在签署或修改劳动合同时具有法律效力,但使用需遵守相关规定。
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2024-06-06
劳动合同
深圳劳动仲裁申请强制执行的流程是什么
深圳劳动仲裁强制执行流程为:法院审查执行申请、相关法律文件及被执行方履行能力,确认后发出书面通知要求被申请执行者限期履行,逾期则启动强制执行程序,法院采取相应措施确保仲裁裁决实施。
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2024-06-06
劳动仲裁
快递丢失赔偿标准是怎样的?
快递丢失赔偿标准是按照实际的损失来进行赔偿。快递公司丢失没有保价的物品的情况下,应当是按照实际的损失来进行赔偿,当然是按照最高是不能够超过所缴纳的快递费用,则三倍的赔偿。
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2024-06-06
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花山区劳动赔偿纠纷问答推荐
医患纠纷处理的途径和程序是什么
[律师回复] 解析:对于医疗纠纷的处理流程及解决途径,我们可以从以下几个方面进行探讨:解决途径主要包括和解、调解以及诉讼等多种方式。在处理流程上,首要任务是搜集相关证据材料,详细了解事件发生的全过程,并深入理解医患双方的诉求所在;接下来,我们需要引导医患双方以客观事实为基础,遵循法律法规,公正合理地解决争议;对于通过调解达成共识的医疗纠纷,我们将根据双方当事人的协商结果,制定出一份具有法律效力的书面调解协议书。法律依据:《医疗纠纷预防和处理条例》第四条处理医疗纠纷,应当遵循公平、公正、及时的原则,实事求是,依法处理。第二十二条发生医疗纠纷,医患双方可以通过下列途径解决:(一)双方自愿协商;(二)申请人民调解;(三)申请行政调解;(四)向人民法院提起诉讼;(五)法律、法规规定的其他途径。
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[律师回复] 你好可以说一下详细的情况
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我出轨了,这男的也有家庭 我想想分手,他纠缠我,威胁我怎么办?
[律师回复] 具体是什么情况?有没有被威胁的证据
张亚杰等
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经适房买卖合同纠纷
[律师回复] 你好,请发我案情内容及当前诉求,为您争取权益最大化
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