滑县劳动起诉状撰写律师
王冠军律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
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8年
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2024江苏劳动法病假工资规定是什么?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-22
不动产的查封期限是多少
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条,人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年,查封、扣押动产的期限不得超过两年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。
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2024-05-22
谁可以申请劳动能力复查鉴定
根据《工伤保险条例》第28条的规定,有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括:1、工伤职工或者其直系亲属。2、工伤职工所在单位。3、经办机构。
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2024-05-22
租房合同到期退租协议怎么写
写清协议当事人甲乙双方的详细信息,现乙方打算退租,甲方打算把房屋租给别人。经双方友好协商,达成如下协议,分条举例,结尾签字。
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2024-05-22
起诉多久可以开庭
通常,从起诉到开庭需一个月左右。法院应在接收投诉七天内决定是否立案,立案后五日内送达起诉状副本给被告。被告需在十五日内提交行政行为的证据、规范性文件及答辩状。法院再在五日内将答辩状副本送达原告。
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2024-05-22
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滑县劳动起诉状撰写问答推荐
4S店交诚意金且不写单是否合法
[律师回复] 解析:仅有收据作为凭证的诚意金并不必然能够全额退还。诚意金并非法律范畴内的违约金、定金或订金,严格来说,该词语并未明确被纳入任何一部相关的法律条款中。然而,是否可以成功申请退还,则依然存在着诸多的可能性和协商余地。诚意金本身并未具备合同约束力以及法律保护效应。值得注意的是,若在购买房屋过程中,消费者支付的为诚意金,那么,除非发生违约行为,否则无需承担相应的违约责任;同时,消费者有权向收取诚意金的一方索取因诚意金产生的利息收益。倘若双方未能就交易事项达成共识,诚意金应无条件地退还至付款人手中。对于当前部分房地产开发商在房屋销售环节中,以收取“诚意金”为名目进行的操作,广大购房者务必保持警惕。因为支付此款项并无法从法律层面确保您能够顺利购得心仪的房屋,其仅仅代表了开发商的一种承诺,且这种承诺并未受到法律的充分保障。一旦购房者决定放弃购买,开发商可能会采取拖延策略,导致诚意金无法及时返还。法律依据:《公司法》第一百三十八条股东转让其股份,应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。
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个人离职申请应该如何书写
[律师回复] 解析:该离职请求应详细注明申告人之姓名,性别,年龄,联系信息等个人基本资料;明确阐述提出此次离任申请之具体理由及原因;清晰表达对此次离职请求能够得到公司批准的期望与期许;郑重声明本人将全力协助公司完成各项工作交接事宜;并在末尾处亲自书写署名,并标注离职日期等相关细节。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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专利的法律状态是什么
[律师回复] 解析:专利的法律地位划分为以下几个阶段:即首次申请、正式受理、初步评审合格、实际审查环节、公告公示、审查意见通知、最终授权以及专利证书颁发等环节。对于发明专利申请来说,需要经过初步审查和实质性审查两轮严格把关;而针对实用新型或者外观设计专利申请而言,仅需进行初步审查即可。若在这两轮审查中均未发现任何驳回申请的合理理由,则申请人均须按照规定及时履行相关的登记手续,方能依法获得专有权。法律依据:《专利法》第四十五条发明专利的期限为20年,实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年,均自申请之日起计算。
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未成年务工免责协议怎么写
[律师回复] 解析:本份协议的双方为以下两方,即:甲方:注册名称为【】的公司(以下简称为“甲方”),以及乙方:代表乙方员工家属签署本协议的个人或机构(以下简称为“乙方”)。本协议的主要内容包括:1.明确的安全责任免除条款;2.详细的免责声明;3.甲乙双方的签名确认及签署时间。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
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离职证明写旷工行吗
[律师回复] 解析:在此过程中,并未出现“旷工费”这一名称。依照相关法律法规,在员工依法完成离职手续之后,用人单位有义务为其开具解除劳动合同证明文件,也就是我们常说的离职证明。除此之外,员工的工资、押金以及经济赔偿等各项费用都需予以明确结算。用人单位不得擅自进行扣减或是拖欠,当值员工可在办理离职手续之时提出结算请求。否则的话,员工有权向当地劳动部门进行投诉或者举报用人单位的任何违法违规行为。按照相关规定,用人单位应当在与员工依法解除或者终止劳动合同时,一次性支付所有工资给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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