嘿呀，要是公司不给发工资，咱可得合法地去维护自己的权益呢，可别随便去收顾客的钱哦，这可是违法的，后果可严重啦。咱得先跟公司好好商量商量，把自己的诉求说得明明白白的，争取让公司赶紧把欠的工资给咱发了。要是商量半天没啥结果，那就可以去找劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁啦。反正不管咋整，都得走合法的途径，可不能乱来哟。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

一、应树立物权观念，防止财产被侵犯。二、老人再婚前，确定婚前双方各自的财产所有权通常的做法是：1、子女们提出的对已亡生父或生母的遗产继承要求，应予以支持。2、老人原来与子女在一起生活的，应当做好再婚前的家庭析产。

故意诽谤罪的行为认定证据包含这些：受害人自己说的话能证明，就是受害人的陈述；别人看到听到后作证的话也可以，像证人证言；还有一些书面的东西，像诽谤的文字材料，像邮件、短信之类的书证；以及录音、录像等这种视听资料。在网络平台上呢，帖子、评论的发布时间、内容还有它们被浏览的量等这些相关信息记录也能当作证据。另外，能证明诽谤行为让受害人的名誉受到损害，社会对受害人的评价降低的相关证据也很重要。

监察留置是指经公安机关批准将当场盘问发现的违法犯罪嫌疑人留在公安机关继续查问的行为。“留置”出现在《警察法》中，属于一种行政强制措施。该法规定对有违法犯罪嫌疑的人员，经公安机关批准，对其继续盘问，对被盘问人的留置时间不超过24小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至48小时。