根据有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

离婚后要是发现对方偷偷藏了、转移了、卖掉了、弄坏了共有财产，或者伪造债务来侵占财产，那在发现这些情况后的三年内，就可以去法院起诉要求重新分割财产。不过呢，要是因为对离婚协议里的财产分配不满意而提起诉讼，一般就没有时间限制啦，啥时候想起来都可以去法院告。

劳动合同里的违约金条款，在有些情况下是合法的哦。就像单位给劳动者花了专门的培训费用去搞专业技术培训，这时候就能约定服务期和违约金啦。不过呢，违约金的数额不能比单位实际花的培训费用还多，也不能超过服务期还没履行的那部分应分摊的培训费用哟。

虽然明确要求单位要及时给聘用的员工正规的合同签订，却仍然有部分的单位不顾法律的规定也是为了自己能够避免很多的法律程序和责任就直接忽略了这个必要的步骤就让员工入职了，但其实单位如果在一个月后还没有给员工签合同就是违法的。下面来看看具体的内容。

首先得明确有没有债务以及债务的具体数目，这得去查看那些相关的合同呀、协议啦、账目之类的东西。接着呢，要和欠债的人好好沟通、商量商量，争取让他自己主动把钱还了。要是商量不好，那就可以到法院去告他。在打官司的时候，得把能证明自己说法的证据都准备好。要是赢了官司，可对方还是不还钱，那就可以让法院去强制执行，像把他的财产给冻结啦，把银行里的存款给划走啦之类的。