湖北常见的劳动合同纠纷律师
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湖北常见的劳动合同纠纷推荐文章
签劳动合同可迟迟不给劳动合同怎么办
与轻罪不同,帮助信息网络犯罪活动罪的认定更为严格,需违法行为达到严重程度才追责。如明知他人利用信息网络犯罪,还提供技术支持如网络存储、接入、传输、托管等,或承接支付结算、广告推广等,情节严重者,即构成此罪,将全面立案追诉。
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2024-05-21
劳动合同
与单位解除劳动关系后必须办理失业吗
与单位解除劳动关系后办理失业是有必要性的,城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。其次是失业登记。
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2024-05-21
民间借贷纠纷法院受理开庭还是立案开庭?
根据相关法规,责任事故属刑事责任,生产事故属行政责任。安全事故指违反安全制度导致的事故,如高空作业未戴安全带致人坠落。安全事故分责任和非责任两类,前者因操作失误或管理缺失引发,后者指无内在责任人、突发且不可预见的事故,如钢筋断裂引发的质量事故。
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2024-05-21
民间借贷
检察院起诉书和公诉意见书区别的内容
公诉意见书是在人民检察院对刑事被告人提出起诉书的基础上,全面地揭露被告人的犯罪行为,证实被告人的犯罪行为,分析犯罪行为的性质、后果和对社会的危害,阐明为什么追究被告人的刑事责任。对检察院提起的起诉进行补充和阐发,从而进一步在事实上、证据上、法律上揭露被告人的犯罪行为。
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2024-05-21
劳动能力鉴定为十级伤残人身损害伤残能达到几级
企业长期不合理安排工作,仅以休假应对,不辞退。为维护权益,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,要求恢复正常工作状态和全额工资报酬。必要时,可依法递交书面辞职信,争取经济补偿金。
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2024-05-21
工伤鉴定
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湖北常见的劳动合同纠纷问答推荐
被人跟踪威胁恐吓纠缠怎么办
[律师回复] 解析:若您遭受威胁恐吓的困扰,应及时向当地公安机关报告情况。在受到他人恐吓行为干扰正常生活秩序或对个人人身自由与安全构成威胁时,首选项便是致电当地公安部门寻求帮助。至于何为恐吓行为?它是指以损害他人权益乃至危害社会公共利益等方式对他人进行恫吓,从而导致他人产生恐惧、惊慌情绪的行为。对于那些实施威胁恐吓行为的人,一旦经过警方调查核实,将面临五日以下拘留或五百元以下罚款处罚;情节较为严重者,则可能被处以五日至十日不等的拘留惩罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款情节较重的,处五日以上+日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的:3、捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;4、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;6、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
法律咨询...
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离婚房产纠纷管辖权法律怎么规定
[律师回复] 解析:关于离婚财产纠纷案件的司法管辖权问题,其具体规定为:此类案件应由被告的住所所在地人民法院负责审理;如若被告并无固定住所,则需前往被告的常住居所地人民法院提起诉讼;倘若被告的住址与经常居住地并不统一,那么须向被告的长时间居住地所在的人民法院请求审理此案。法律依据:《民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
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两个人产权纠纷如何解决
[律师回复] 解析:关于房地产权属证书争端的解决途径,可选择通过友好协商或调解方式予以化解;若当事人不愿意进行协商或协商无法达成共识,则可向相关仲裁机构提交仲裁申请;倘若当事人未能签订有效的仲裁协议或者仲裁协议被判定为无效,那么他们便有权向房地产所在地的人民法院提起诉讼,请求撤销相关合同或宣布合同无效,同时还能要求对方承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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员工家属与单位正常业务关系是什么
[律师回复] 解析:在用人单位招聘劳动者时,虽未签署正式的书面劳动合同,然而若满足如下特定情况,则可认为劳动关系已经成立:首先,用人单位以及求职者须均符合相关法律法规所规定的自然人或法人主体资格。其次,用人单位必须根据国家法律设立并实施的各项劳动规章制度,对劳动者进行有效的管理,并且劳动者需接受用人单位的劳动调配,从事用人单位指定的具有薪酬回报的工作任务。最后,劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务活动的重要组成部分。当用人单位未能与劳动者签订劳动合同时,判断双方是否存在劳动关系可以参考以下凭证:第一,工资支付凭证或者记录(如职工工资发放花名册)、缴纳各种社会保险费用的记录;第二,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件;第三,劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招录记录;第四,考勤记录;第五,其他劳动者的证人证言等。值得注意的是,以上列举的(一)、(三)、(四)项凭证的举证责任应由用人单位承担。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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离婚房产纠纷官司诉讼的法律依据是什么
[律师回复] 解析:我国现行《中华人民共和国民事诉讼法》针对房地产纠纷诉讼事项,特意设定了明晰的法定起诉条件。通常而言,起诉人作为房地产法律纠纷原告需满足以下四个主要方面:首先,该原告须与案件具有直接的利害关系,既包括公民个人,也包含法人及其他合法社会团体和机构;其次,原告提起的民事诉讼应当明确清晰地指明被告方身份信息及其相关资料;再次,原告需要提出具有实质性内容且具有具体指向性的诉讼请求,同时还应提供相关依据以及充足的事实证据;最后,原告所提起的诉讼必须符合人民法院受理民事诉讼的基本要求,并且在受诉人民法院的管辖权范围之内。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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