湖北辞职劳动纠纷律师
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湖北辞职劳动纠纷推荐文章
劳务费个人所得税怎么计算
计算劳务报酬所得的个人所得税时,如果一次劳务的收入不超过四千元,则减除八百元的费用,四千元以上的,减除收入的百分之二十,然后再按适用税率计算个人所得税。应纳税款=劳务收入乘(1减20%)乘适用税率-速算扣除数。
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2024-05-16
谁可以申请劳动能力复查鉴定
根据《工伤保险条例》第28条的规定,有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括:1、工伤职工或者其直系亲属。2、工伤职工所在单位。3、经办机构。
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2024-05-16
职工带薪年休假条例内容是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-05-16
职务侵占罪一般多少立案
职务侵占罪的立案标准为六万至一百万元人民币。此标准参照受贿罪和贪污罪的数额标准,分为“数额较大”和“数额巨大”两档。六万至一百万属“数额较大”,超过一百万则属“数额巨大”。
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2024-05-16
职务侵占辩护
兼职收入需要缴税吗
兼职也是要缴纳个人所得税的,兼职属于劳务活动,当其单次收入不超过八百元的时候,其实不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元,其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
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2024-05-16
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湖北辞职劳动纠纷问答推荐
用人合同职级条款未约定是否违法
[律师回复] 解析:若订立的劳动合同未能明确薪资待遇事宜,则该合同将被视为无效。以下即是对此问题之详细阐述:首先,劳动合同若未包含具体的工作职责范围、薪资待遇以及工作时间等关键性条款,那么此份劳动合同将被认定为无效合同。在此种情况下,劳动者有权提出请求,要求与用人单位重新协商并书面确认上述各项内容,如用人单位仍坚持原状,劳动者可选择向当地劳动行政监督管理部门进行举报投诉,由该部门勒令用人单位限期整改;若因此给劳动者带来经济损失,用人单位还需承担相应的赔偿责任。其次,对于薪资待遇未作明确约定的情形,应依照集体合同所规定的标准予以执行;若无集体合同或集体合同未涉及到相关事项,则应实行同工同酬原则。最后,劳动合同必须具备以下基本要素:劳动报酬、劳动者的姓名、住址及居民身份证号码或其他有效身份证明文件号码、劳动合同期限等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条【款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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民事纠纷补偿通常如何确定
[律师回复] 解析:关于民事纠纷的赔偿准则如下所示:第一,若涉及到人身权益遭受侵害的情况,通常应予以支付医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院期间的伙食补贴费用等等,这些都是为了治疗和恢复健康而产生的合理开支,同时还需赔偿由于误工导致的收入损失;第二,如果是对财产权益造成了损害,那么就需要赔偿相应的财产损失,具体的计算方法是以损失发生时的市场价格或其他合理的方式进行衡量。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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入职两年后公司叫签员工手册合理吗
[律师回复] 解析:该公司所制定之《员工手册》内含各项规章制度条款,经过合法途径和程序向每位员工发放,并确保所有员工均已签署确认。这一行为的意义在于确认了员工已实际收到并完整阅读过相关的工作规范及规定,同时也表达出他们愿意严格遵循这些规定的意愿。因此,我们可以说,《员工手册》或者是其他规章制度文件,它们构成了劳动关系的基础,并且可以被视为劳动合同的有效补充部分。在这种情况下,员工对这些文件进行签收和认可,不仅代表着他们对公司的信任和尊重,同时也是公司履行告知义务的重要体现。法律依据:《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
法律咨询...
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企业屡次侵害女职工权益怎么维权
[律师回复] 解析:如雇主违背了上述相关法规制度,侵犯到了女性员工的合法权益,那么她们有权通过以下途径来维护自己的权益:第一种方式是依法进行投诉和举报;第二种方式则是向当地的劳动人事争议调解仲裁机构提出申诉并请求他们给予调处或裁决;如果对于仲裁结果不满意,也可以依照法律程序,向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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名律师已解答
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兄弟房产纠纷无锡法院起诉如何申请法律援助
[律师回复] 解析:依法申请法律援助的流程具体包括以下几个步骤:首先,申请人需要向所在地的法律援助机构提交书面申请,同时应提交优质可靠,能够充分证明其具有寻求法律援助这一特殊要求的必备材料;其次,当法律援助机构接收到当事人的相关申请时,会对这些申请资料进行仔细而严谨的评估和审核;第三,如果申请文件齐全且满足相应的法典规定和法律法规的具体规定,则该法律援助机构将依据自身的职责进行处理并予以接受;最后,法律援助机构有责任在接到法律援助申请之日起的五个工作日之内完成所有的审查工作,并根据实际情况做出是否提供法律援助的最终决定。法律依据:《法律援助条例》第四条国务院司法行政部门监督管理全国的法律援助工作。县级以上地方各级人民政府司法行政部门监督管理本行政区域的法律援助工作。中华全国律师协会和地方律师协会应当按照律师协会章程对依据本条例实施的法律援助工作予以协助。
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