湖北被辞退补偿谈判律师
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湖北被辞退补偿谈判推荐文章
北京退休金怎么算的,有什么规定?
北京市员工的退休金有两种计算方式,一种是员工的退休金由基础养老金,个人账户养老金两部分组成;另一种是员工的退休金由基础养老金,过渡性养老金,个人账户养老金三部分组成。
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2024-06-06
2024年一次性工亡补助金赔偿标准
根据《工伤保险条例》第39条第3款的规定,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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2024-06-06
什么情况下驾驶证会被注销
1、机动车驾驶人死亡。2、机动车驾驶人身体条件不适合驾驶机动车的。3、机动车驾驶人提出注销申请。4、机动车驾驶人丧失行为能力,监护人提出注销申请的。5、超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的。6、持有应该交验身体条件证明准驾车型的,在一个记分周期结束后,一年内未提交身体条件证明的。
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2024-06-06
一审刑事判决的种类都有哪些
中国法院一审刑事判决主要有两种:涉及国家安全、恐怖活动的案件,以及可能被判无期徒刑或死刑的严重案件。后者通常根据公诉机关的初步量刑建议,由中级法院审理。涉及的罪名包括故意杀人、强奸、抢劫、绑架、纵火、爆炸等严重暴力犯罪及经济犯罪。
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2024-06-06
刑事诉讼
如何判断以借为名被骗的情况
要识别以借贷为名的诈骗行为,需注意三点:行为人是否有非法占有目的,即企图将贷款据为己有;是否实际实施了诈骗贷款行为;诈骗贷款数额是否达到一定限度。只有满足这些条件,才能构成贷款欺诈罪。
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2024-06-06
个人债务
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湖北被辞退补偿谈判问答推荐
以不胜任工作辞退员工有补偿金补偿多少
[律师回复] 解析:根据相关法律法规规定,对于经济补偿问题,应按照劳动者在本单位的服务年限进行计算,每满一年则需向该劳动者支付一个月的工资标准。此外,若劳动者的服务时间在六个月至一年之间时,则需视为一年计算;而如果服务时间不足六个月,那么将仅向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。至于在计算经济补偿金额时,如果劳动者每月的工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,但同时需要注意的是,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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公司在聘用期内辞退有补偿吗
[律师回复] 解析:若不幸遭受公司解雇,您有权要求以每服务满一整年即享有获得一个月薪资福利的待遇,若已超过六个月则应得到相当于一个月薪资的补偿,而不足六个月者则享受半个月薪资福利。然而,具体的赔偿数额会因解雇的不同原因而有所差别。至于所谓的“月薪”,即是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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名律师已解答
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用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算
[律师回复] 解析:1.关于用人单位违法解除劳动合同行为,根据相关法律法规规定,应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿,并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定,即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为,法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。在这种情况下,所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算,具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年,则视为已服务一年;若服务时间未达到六个月,则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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名律师已解答
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律师你好!我在公司工作8年了,是公司的会计。我们老板注册了五家公司,我领一家公司的工资兼职了他其他几家公司的税务申报工作,但是从来没有报酬。以前我没有跟他计较过,认为这么多年了相互帮忙也没事。但是最近老板的做法让我寒心。跟他提过兼职的补偿问题。他现在是强制性让我兼职,并说如果他的公司出现征信问题要我负全责。我觉得凭什么? 我在公司工作期间多次提出辞职,但是他没招到人接替我,我又老老实实的接着做,可能老板认定我没出息,只能在他公司做一样,平时言语之间都是命令式的,所以我现在不打算继续做了,在僵持阶段,他也请了公司同事跟我谈了,多次强调他没有不要我做了的意思,可能是担心我劳动仲裁啦!请问我
[律师回复] 您好,这边需要详细了解
陈平凡等
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名律师已解答
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事情发生于2024年5月15日,甲方说资金周转困难,不能发工资,晚两天发,私人转账2000元转账为四月份工资,后分别在18号日期起,询问甲方,甲方的答复:一直说晚两天发工资,一直拖欠至今,我与25日从该甲方辞职,至今未收到4月份余下工资,甲方说5月份工资等下月再给,目前知道到情况,甲方属于负债和老赖的情况,这该怎么办,一要工资,总是各种借口拖延,或者左顾而言他,而且该甲方一直未给我缴纳社保。
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
陆宣
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名律师已解答
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