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[律师回复] 解析：身为一名执行董事，本身便代表着对于企业经营的深度参与；又被称为积极董事，这类董事在董事会内部肩负特定职位的职责，并需承担与其职责相关的专业责任。值得注意的是，公司总经理的任免权归属董事会，他需要对董事会负责。然而，当总经理获得董事会的授权时，他有权主持公司的日常经营与管理工作，严格遵守董事会的各项决策。在此背景下，执行董事与总经理并肩担任两项要职，享受这两个角色所赋予的权力。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：若行为人以非法手段限制或剥夺他人人身自由，虽未达到刑事犯罪的程度，但亦应承担相应法律责任。依据相关法律法规，此类情况可处以十天以上十五天以下的行政拘留处罚，同时还需支付五百元至一千元不等的罚款；而在情节相对轻微的情况下，则可能被处以五天以上十天以下的行政拘留处罚，以及二百元至五百元不等的罚款。然而，如果行为人的非法拘禁行为如已涉及到刑法范畴，那么他将面临更加严厉的惩罚——处以三年以下有期徒刑、拘役，或者是管制，甚至剥夺其政治权利；若导致他人身体受到严重伤害，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑；倘若造成他人死亡，则将面临十年以上有期徒刑的严厉制裁。法律依据：《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：依据中国现行法律法规的明文规定，凡在中华人民共和国领域内的所有用工单位与其所雇佣之劳动者所引发的各项劳动纠纷事宜，均需遵循相关法规予以处理解决：首先是对劳动关系的确立与存在进行争端裁定；其次是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中所产生的争议；再者是涉及到员工的开除、解雇、辞职、离职等行为所引发的争议；此外还包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面所引发的争议；最后则是由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议。同时，法律、法规也明确规定了其他各类劳动争议的处理方式。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。