女方不可以用男方的生育险进行报销的。只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。生育保险男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，男方则可以报销50%左右。

因出生日期填写错误，要求更正换发《出生医学证明》的，须经辖区卫生局审核批准方可核发。经审核确需更正者，由所属卫生局出具换发函，至所在地妇幼保健机构进行更正换发新的《出生医学证明》。《出生医学证明》的更正相关资料由更正机构登记备案，永久保存。

没有结婚证准生证是不可以办理的，生孩子是不用结婚证的，但在办理新生儿落户时，需要提供结婚证，因此未婚生子也是可以到医院正常生育的，但无法办理子女落户，因为这属于违法生育。

劳动合同中有规定员工的医疗期，一般医疗期就是员工的身体出现伤痛，生病等的，比如员工在用人单位发生了工伤，身体受伤严重到医院治疗，用人单位应该给予员工一定的医疗期。那么关于劳动合同法中的医疗期的内容是怎么样的?

我国目前已经开放三孩，规定一对夫妻可以生育三个子女。国家相关部门召开会议，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。就积极应对人口老龄化、调整生育政策等问题，会议作出部署。允许一对夫妻可以生育三个子女。