《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

我们现在经常会听到求职者在询问企业的福利时，会问到，您这边有五险一金吗?五险存在的年限较久，大家基本上都知道代表的意思和主要的作用。一金指的是什么，主要有哪些作用，和单位签订劳动合同公积金该交吗，公积金是必须缴纳的吗，今天小编带大家学习一下。

试用期内，如员工被证明不符合入职标准，企业可无需赔偿。但如员工工作满六个月但被解雇，企业应支付半个月工资作为赔偿。这意味着试用期员工同样享有正式员工的某些权益。

出租方(以下简称甲方:姓名：承租方（以下简称乙方）姓名甲、乙双方就甲方合法拥有的位于市路弄号房屋租赁事项达成如下协议：第一条房屋基本情况第二条房屋用途第三条租赁期限第四条租金第五条付款方式乙方于本合同签订之日向甲方支付保证金人民币元后，合同随之生效。

工伤索赔与员工试用期无关，只要认定为工伤且伤别等级相同，补偿款相同。不同伤残等级补偿不同，包括医疗费用、伤残补贴、工作岗位替换补贴、医疗保障补贴、误工补偿金、餐补和护理费用等。医疗费用由工伤保险基金支付，护理费用由雇主支付。停工待遇根据工伤实际情况确定，由医疗机构和劳动能力评估委员会判断，期限通常不超过十二个月。期间享受原工资福利待遇，由公司按时发放。