惠民县辞退孕妇赔偿谈判律师
孟秀律师
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擅长: 刑事辩护、房产纠纷、债权债务
4.9分
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职业病赔偿标准
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的 70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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2024-06-23
最高汽车保险理赔额度是多少?
交强险理赔最高限额死亡伤残:11万元,医疗费:1万元财产损失费:2000元。汽车商业险理赔最高限额第三者责任险:5万-100万元(不分项赔付。车损险:按照实际损失,最高额度为保额(按照新车的购置价格足额投保,如新车10万就赔10万,新车50万就赔50万。车上人员责任险:1万-10万元/座。
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2024-06-23
公司法人代表退休年龄限制是什么?
男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。
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2024-06-23
根据法律规定4s店交了定金可以退吗
根据法律规定,定金是当事人向对方约定作为债权的担保,如果给付定金的一方不再履行约定债务的,无权要求对方返还定金;收受定金一方不履行约定债务的,应当双倍返还定金。在约定交付定金时,应当以书面形式进行约定。
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2024-06-23
退休人员死亡后享受待遇有哪些
1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。2、供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给3、供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费。按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
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2024-06-23
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惠民县辞退孕妇赔偿谈判问答推荐
四平路拐卖妇女儿童罪律师辩护有用吗
[律师回复] 解析:在刑事案件中,律师所扮演的关键角色如下:首先,他们提供有关法律咨询、程序选项的宝贵建议以及针对案情变化调整强制措施应用的专业意见等等各种形式的法律支持与协助;其次,他们有权会见处于羁押或受监视居住状况下的犯罪嫌疑人、被告,以便了解其具体情况并给予必要的关怀与指导;最后但同样重要的是,律师还肩负着维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利及其他合法权益的重任。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十七条辩护人的责任是根据事实和法律,提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见,维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
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离婚夫妇诽谤罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:关于诽谤罪的立案标准,主要包括以下几个方面:首先,必须存在捏造某种虚假事实的行为;其次,必须实施了传播该捏造事实的行为;再次,诽谤行为必须是针对某一具体对象展开的;最后,捏造事实诽谤他人的行为必须达到情节严重的程度才能够构成犯罪。诽谤罪,是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。法律依据:《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
律图黔西...
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名律师已解答
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非法拘禁罪妇女判多久以上
[律师回复] 解析:关于非法拘禁罪行的最严重量刑标准为监禁十年以上。依据现行相关法律法规,对他人实施非法拘禁或通过其它方式非法剥夺他人人身自由的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制甚至剥夺政治权利等严厉惩罚。若存在殴打、侮辱等恶劣情节,则会受到更为严重的刑事制裁。如若导致受害者重伤,罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩戒;若致其死亡,则将面临十年以上有期徒刑的严酷判决。倘若在拘禁过程中使用暴力手段致使受害者伤残或死亡,则应依照故意伤害罪或故意杀人罪进行定罪量刑,最高可被判处死刑。法律依据:《刑法》第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
律图抚州
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绑架媳妇算什么罪
[律师回复] 解析:针对绑架女友的情况,无疑可以构成刑事犯罪中的绑架罪名。根据相关法律法规,法定绑架罪的具体定义为,以非法占有他人财产或其他不当利益为目的,采用暴力手段、威胁手段或其他强制性手段来实施绑架他人的行为;亦或是将被害人强行扣押为人质的行为。此罪行侵犯的主要权益包括他人的人身自由权、身心健康、生命安全以及私人财产所有权等各项人身和财产权利。法律依据:《刑法》第二百三十九条为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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试用期间不符合岗位要求辞退可以吗
[律师回复] 解析:当员工处于试用期时,若未能满足雇主约定的聘用标准,则雇主有权依照法律规定予以解雇:首先,雇主需提供充分的证据以证实劳动者未达到聘用要求,同时必须明确地向劳动者解释其未达标的具体原因;其次,如果劳动者在试用期间被确认无法满足雇主的聘用要求,雇主有权解除此名劳动者的劳动合同关系,在此情况下,雇主无需对劳动者进行经济赔偿,然而仍须为其结算应得的工资款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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