合同没到期就被辞退啦，赔偿金咋算呢，主要看辞退原因哦。要是用人单位违法辞退，那劳动者每干满一年，就得给两个月工资当赔偿金。要是干不满六个月呢，就给一个月工资；要是干了六个月但没满一年，就给两个月工资。简单来说，就是根据工作年限来确定赔偿金的数额啦。

休产假期间合同到期了应当继续保持劳动合同状态，用人单位不得在员工休产假期间解除劳动合同，并且需要按照规定的标准支付职工工资待遇，如果用人单位拒不支付的，可以申请劳动仲裁来解决相关争议。

在离婚诉讼中呀，对方有异议的话，法院可不会直接就判离呢。关键就在于夫妻之间的感情有没有破裂呀。要是原告能拿出证据，比如对方重婚啦、实施家暴啦、赌博屡教不改啦，或者夫妻分居已经两年以上这些法定的事由，那法院大多就会判离啦。但要是原告拿不出足够的证据来证明感情已经破裂，那法院或许就会判不离咯。

合同保全有两种方法，分别是债权人的代位权和撤销权。 债权人的代位权呢，就是说要是债务人不好好行使他对第三人的权利，还把债权人的债权给损害了，那债权人就能去法院，请求用自己的名义替债务人去行使对第三人的权利。 而撤销权呢，是当债务人做了一些减少自己财产的事儿，这事儿危害到了债权人债权的实现，那债权人就可以请求法院把这个行为给撤销了。

劳动争议的解决方式主要有这些：协商呢，就是双方自己去沟通，把争议给解决喽；调解呢，可以借助企业劳动争议调解委员会这类组织来搞；仲裁呢，得向劳动争议仲裁委员会去申请；要是对仲裁的裁决不满意，那就可以到人民法院去打官司啦。这里要留意哈，仲裁是诉讼的前面那一步程序，没经过仲裁，一般可不能直接跑去法院起诉哦。