[律师回复] 解析：若因危险驾驶行为触犯刑法，将被判处拘役刑罚，同时还需缴纳罚金。对于妨害作证犯罪者，应处以至少三年以下有期徒刑或拘役；倘若情节较为严重，则可能被处以三年至七年不等的有期徒刑。然而，在刑事诉讼程序之中，如果辩护律师、或诉讼代理人为试图掩盖案件真相，而毁灭证据，甚至制造假证，亦或是通过恐吓、利诱等手段促使证人改变证词或提供虚假证言，那么他们将会面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚；若情节严重，则可能会被处以三年以上七年以下有期徒刑。法律依据：《刑法》第三百零六条在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。

[律师回复] 解析：1.涉及危险驾驶犯罪的案例，一般来说会被判定为拘留以及罚款的刑事责任。所谓的“危险驾驶”，实际上是在公共道路上驾驶机动车辆时出现的竞相追逐或醉饮驾车的违法行为。同时，从事校车业务或旅客运输的活动中，如果严重超出额定乘客数量，或超越规定速度行驶，抑或是违反危险化学品安全管理规则运输危险化学品，对公共安全造成威胁的行为亦属“危险驾驶”范畴，同样可能会面临拘留以及罚款等惩罚。2.值得注意的是，危险驾驶若进一步发展，极易引发严重的后果，特别是重大伤亡及财产损失事件发生时，甚至有可能被定为以危险方法危害公共安全罪，最高可处以死刑的严厉制裁。法律依据：《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：危险驾驶罪的构成要素具体如下：首先是犯罪客体，主要涉及到的是我国社会公众的生命财产安全及维护良好的交通运输秩序；其次在犯罪客观方面上，行为人必须实施了法律明确界定的、被视为具有潜在威胁性的驾驭车辆的举动；再次是本罪名的主体部分，其要求为一般的自然人，即年满十六岁且具备刑事责任能力者；最后在犯罪主观方面，必须是行为人出于故意为之，即明知自身的行为会对公共交通安全造成潜在威胁，但仍坚持实施。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：1.对于被判定犯下危险驾驶罪者，依照法律规定将会面临从1个月到6个月之间的刑期惩罚，同时对于累犯或其他相关罪行，累积的刑期不得超过1年；2.危险驾驶罪具体是指行为人在道路上驾驶机动车时，实施了严重的追逐竞赛行为、醉酒驾车行为、从事校车业务或旅客运输过程中，严重超出额定乘员载客数量，或者严重超过规定时速行驶的行为，以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，对公共安全构成威胁的情况；3.该罪名的犯罪主体为一般主体，即凡是年满16周岁并且具备刑事责任能力的自然人都可能成为本罪的犯罪主体。然而，在实际案例中，主要涉及的犯罪主体通常都是机动车驾驶员。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：在建立劳动合同时，潜在的法律风险主要表现在如下几个方面：首先是关于未在法定时间段内签订劳动合同的法律风险，即如果雇主未能在雇佣员工后的第一个月结束之前与其签署书面形式的劳动协议，那么该雇主必须按照该员工每月应领薪酬的两倍进行支付。倘若雇主在雇佣员工满一年后仍未与其签署书面形式的劳动协议，则将被视为已经与此员工签订了无固定期限的劳动合同。其次，根据相关法律法规的规定，如果雇主以保证或其他名义向员工收取财务，劳动行政部门有权要求其在规定期限内归还员工本人，并且可以对其处以每名员工500元至2000元不等的罚款；若因此行为给员工带来任何损害，雇主还需承担相应的赔偿责任。最后，签订无效劳动合同也会带来法律风险，例如需要支付员工工资以及赔偿员工可能遭受的损失等。法律依据：《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。