湖南施工企业劳务纠纷律师
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有协商解除劳动合同怎样办理失业金?
办理失业金要领取失业证然后带上材料到社保局申请失业金。经过核实情况属实的,发放失业金。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。原则上领取失业金必须本人办理,如代办,需失业员工授权委托,并出具经公证处公证后的委托书。
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2024-05-31
企业年金个人所得税?
企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准,为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分,在计入个人账户时,个人暂不缴纳个人所得税。
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2024-05-31
一般现在机关事业单位退休金怎样计算?
根据我国财政部和人社部的规定,当前来看,机关事业单位中。个人基本养老金的计算通常为基础养老金加上过渡性养老金再加上个人账户养老金等于基本养老金。各地情况可能稍有区别。
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2024-05-31
浙江高院关于审理物业服务合同纠纷的法律适用问题
第五条物业服务人与业主委员会因双方所签订物业服务合同中涉及业主共同权益的事项发生争议,物业服务人对业主委员会提起诉讼的,应予受理。业主委员会怠于应诉的,依法承担相应的法律后果。第六条业主委员会已经作为当事人参加诉讼,业主又要求作为共同诉讼主体参加诉讼的,不予准许。
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2024-05-31
事业单位公休假国家规定
机关事业单位应当保证职工年休假,职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
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2024-05-31
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湖南施工企业劳务纠纷问答推荐
职务侵占罪45万怎么判刑
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国刑法》的相关条款,职务侵占犯罪的量刑准则在很大程度上取决于其所涉及的违法所得金额规模。若涉案金额高达四十五万元,这种情形通常会被定性为“数额巨大”。按照现行法规,对于这种“数额巨大”的职务侵占行为,法院有权判处被告三年以上、最高不超过十年的有期徒刑,同时可以附加罚金对其进行处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪几年内能消除
[律师回复] 解析:不能。所谓案底,通常是指相关当事人曾经触犯法律或者实施犯罪行为所留下的记录。这也被称为罪犯犯罪记录制度,而在我国法律体系之中,一般特指那些曾有刑事犯罪前科的档案记录,这些犯罪档案将会统一存放至公安部门进行妥善保管。值得注意的是,对于刑事犯罪记录而言,将永久性地被保留下来,在任何特定时刻都可以在公安机关的系统网络内部进行查阅。然而,当涉及到未成年人犯罪问题,而且其判刑期限在五年以下时,我们会采取犯罪记录封存制度,除非案件办理过程中有必要,否则这些犯罪记录将不会向外界公开查询。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条职务侵占罪公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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咨询职务侵占罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:在涉及到构成职务侵占罪的情况下,您并不需要一定聘请律师作为您的代表。当然,是否选择委托律师完全取决于您本人的意愿。然而,如果您选择委托律师,则会享受到一些独特的优势,这主要体现在:1.律师对诉讼程序、证据规则及相关法律法规有着深入的了解,他们能够有效地弥补您在法律知识方面可能存在的不足之处。2.通过持有律师事务所开具的介绍信以及得到您的授权委托书,律师有权向相关单位或个人进行访问、调查,以获取与案件相关的重要证据材料。3.律师还能为您提供富有建设性的建议,全力维护您的合法权益。对于公司、企业或其他单位的工作人员来说,如果他们利用职务之便,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到一定标准的话,将会面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还要被处以罚金;若涉案金额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也要被处以罚金;而当涉案金额特别巨大时,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需接受罚金的处罚。此外,国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果出现上述行为,也将按照相关规定接受相应的处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪是否属于劳动争议案件
[律师回复] 解析:针对您所提及的问题,我需要指出的是,职务侵占并不属于狭义的经济纠纷范畴,它应归类于公共检察机关负责起诉的公诉案件之列。在这种情况下,被害者因职务侵占的犯罪行为而遭受的物质损失,他们有权向法院提出刑事附带民事诉讼请求。然而,若职务侵占行为尚未达到犯罪程度,仅属于民事侵权行为的话,那么受害方就只能通过民事赔偿途径来维护自身权益了。根据相关法律规定,行为人一旦被判定犯有职务侵占罪,且涉案金额达到一定标准(即“数额较大”),将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚;若涉案金额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还需承担没收个人财产的附加处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
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职务侵占罪判缓刑怎么办
[律师回复] 解析:职务侵占罪如若得以缓刑处置,则需满足罪犯自身特点、犯罪情节以及量刑情节等多个因素均符合缓刑的施行标准。然而,缓刑并非刑罚性质的范畴,而更倾向于刑罚执行过程中的一种制度化体现。因此,宣告缓期执行的前提条件必须是已经实际判处了刑罚,并且其犯罪情节相对轻微、个人危险性较低且不会对社会造成严重危害的被判处拘役三年以上有期徒刑的犯罪分子。对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,只要同时符合以下几个条件,便可考虑宣告缓刑,尤其是针对不满十八周岁的未成年人、正在怀孕的女性以及年满七十五周岁的老年人,应当优先考虑宣告缓刑:(1)犯罪情节较为轻微;(2)具有明显的悔过自新之意;(3)不再存在再次犯罪的风险;(4)宣告缓刑不会对其所在社区产生重大负面影响。在宣告缓刑的同时,还可以根据具体犯罪情况,限制犯罪分子在缓刑考验期间从事某些特定活动,限制他们进入某些特定区域、场所,以及限制与某些特定人员进行接触。被宣告缓刑的犯罪分子,即使同时被判处附加刑,也必须继续执行附加刑。法律依据:《刑法》第七十二条【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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