霍邱县退房违约纠纷办案律师
李大春律师
执业认证
平台保障
擅长: 债权债务、婚姻家庭、交通事故
5.0分
服务:
520人
执业:
4年
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离婚案律师费用一般怎么收费
离婚诉讼的律师费取决于案件复杂程度、律师经验和地区经济发展水平。不涉及财产分配的案件,律师费一般在3000-5000元。涉及财产分割时,费用按财产总值的1%-5%计算。付费方式有个人一次性付费、分阶段付费和胜诉后付费的风险代理模式。
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2024-06-22
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2024年企业退休金怎么算?
企业退休金是基础养老金加上个人账户养老金的总和,基础养老金以及个人账户养老金都是可以依据公式计算出来,然后两者加在一起。也可以直接登录登录国家社会保险公共服务平台输入数据直接计算出来。
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新政策下 首套房契税怎么退
纳税人已按预售面积、预售房款缴纳契税,但办理房产证时,发现实测面积与预售面积有误差,导致房款发生变化,致使纳税人多缴税款的,可以申请退税。依据的是税收征管法第五十一条:纳税人超过应纳税额缴纳的税款,税务机关发现后应当立即退还;纳税人自缴纳税款之日起三年内发现的,可以向税务机关要求退还多缴纳的税款。
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2024-06-22
汽车定金交了可以退吗
首先订金金是可以退的,如果是另一种定金的话,就要根据不同的情况进行讨论。如果是热门热门车型,4s店能够处理掉这款车。在这种情况下,不管是定金还是订金都可以退。
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还信用卡还多了,钱能退回吗
通常情况下,信用卡多缴款项不会退款,需按提现规定操作,可能产生手续费和利息,不同银行设定不同。多缴款项作为“溢出款”保存在账户中,可用于刷卡购物或互联网消费,不会额外收取利息。若仍有未偿债务,将自动抵扣欠款。
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2024-06-22
欠款追讨
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霍邱县退房违约纠纷办案问答推荐
因感情纠纷敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:1.如若被判定构成敲诈勒索罪行,罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,且需缴纳相应罚金。2.如果敲诈勒索的数额巨大或者行为构成了严重情节,罪犯可能面临三年以上至十年以下不等的刑期,同时还需承担罚款责任。3.若敲诈勒索的数额达到特别巨大或者犯罪情形属于特别严重性质,那么罪犯将受到十年以上有期徒刑的惩罚,并且同样需要缴纳罚金。在敲诈勒索公私财物的案件中,如果涉及到的金额较大或者罪犯实施了多次敲诈勒索行为,他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需缴纳罚金;如果涉及的金额巨大或者存在其他严重情节,罪犯将面临三年以上至十年以下不等的刑期,同时还需承担罚款责任;而对于那些涉及数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要缴纳罚金。法律依据:《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图恩施
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劳动合同内解雇与到期不续约有什么不同
[律师回复] 解析:关于合同期满未续约与辞退之间的区分,主要体现在以下几个方面:首先,合同期满未续约仅限于当事双方在原定合同期限届满后不再续订新的合同;其次,若员工主动表示不愿续签,则其将无法获得相应的经济补偿;然而,若系用人单位决定不再续签,那么用人单位就必须向该员工支付相应的经济补偿金。至于辞退,它通常是指当事人因某种原因而不得不离开现有的工作岗位或职务。在这种情况下,用人单位需根据具体情况对劳动者给予适当的补偿、赔偿,甚至可能无需作出任何补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图湖北
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离职后回公司偷员工合同违法吗
[律师回复] 解析:窃取雇佣方所保管的劳动合同,实属非法行径。劳动合同乃由用人单位与员工经过充分磋商、达成一致后,由用人单位和员工分别在劳动合同文本上签署或盖章,以示合同正式生效。劳动合同文本则应由用人单位及员工各自持有一份,以便日后查阅。如有人蓄意盗窃上述文件,必将会被认定为违法行为,面临相应法律责任。因此,作为企业员工,我们不应轻易尝试此类举措。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
法律咨询...
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公司违法解除劳动合同触犯了哪条法规
[律师回复] 解析:企业违法解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种:首先是以患有职业病或因工负伤为由解雇劳动者;其次是在怀孕和哺乳期间将员工辞退;第三种情况则是对于在本企业连续工作满十五年,距离法定退休年龄还不满五年的员工予以解聘。这些都是我们所说的违法解除劳动合同的典型情形。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
律图天水
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劳动合同合同约定违约赔偿责任有哪些
[律师回复] 解析:1.补偿受害方的经济损失。这是明确规定在合约中的,即承包方应向受害方提供相应的经济补助以抵消其所遭受的经济缺失。2.支付违约金。在设定金额时需参照承包方的实际承受力与合同内容综合考虑,避免出现明显不公允的情况。同时,所提到的违约并不仅限于一般的疏忽性行为,更主要地涵盖了比较严重并已导致劳动契约无法维续的行为,例如员工自行解除劳务合同,以及雇主因非法行为中止劳动合同等。法律依据:《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
律图恩施
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