校车超载超速的法律规定主要是《道路交通安全违法行为记分管理办法》和《道路交通安全法》。根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》规定，对于校车超载、超速扣分标准如下：（一）校车超载扣分标准：1、驾驶校车载人超过核定人数百分之二十以上的，记12分。2、驾驶校车载人超过核定人数未达到百分之二十的，记6分。（二）校车超速扣分标准：1、驾驶校车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上的，记12分。2、驾驶校车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的，记9分。

劳动合同续签一事，提前约一个月启动相关流程，还是挺有必要的。这既可以让雇主和员工双方有足够的时间进行协商和准备，也能保障双方的权益。这样一来，续签过程会更顺利，潜在纠纷也能少一些。所以，提前约一个月启动相关流程，对劳动关系的平稳延续有好处。

劳动仲裁解决劳动争议的时间，一般为接收申请后的45天内。但如果遇到复杂案件，可以申请延期，不过得经过仲裁委主席批准，并以书面形式通知双方，明确延期情况。不过，这延期时间最长不能超过15天，这样才能保证劳动纠纷能及时、有效地处理好。

1、填表。2、找到年检录入窗口，审查材料，录入。3、找到违规查询窗口。如有违规，在此一并缴清罚款。4、找检测员进行车辆的外检，要求打开车前盖，查验车架号，检测员给出检测合格签字页，之后，到检测缴费窗口(一般是100元)，给发票。

《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。