夹江县员工合同纠纷律师
徐道华律师
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平台保障
擅长: 刑事辩护、法律顾问、交通事故
5.0分
执业:
14年
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雇佣关系是否适用工伤?
雇佣关系是不适用于工伤的。但是如果劳动者受伤,存在雇佣关系的雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。
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2024-07-03
合同法规定定金罚则怎么适用
关于定金罚则的适用条件是对方有违约行为的存在,这种违约行为直接导致合同目的落空,违约行为和合作目的不能达成之间有直接的因果关系。假如在合同中有关于定金的条款,那违约的当事人是不能要回定金的,收定金的违约要支付双倍定金。
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2024-07-03
特种作业人员应具备的条件有哪些
年满18-20岁以上,没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷,具有本种作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验。
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人社公务员工资工龄认定是怎样的
1、一般工龄:一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。2、连续工龄:指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。
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2024-07-03
不同类型的养老型商业保险的优缺点是什么?
1、传统型养老险优势:回报固定。在出现零利率或者负利率的情况下,也不会影响养老金的回报利率。劣势:很难抵御通胀的影响。因为购买的产品是固定利率的,如果通胀率比较高,从长期来看,就存在贬值的风险。2、分红型养老险优势:收益与保险公司经营业绩挂钩,劣势:分红具有不确定性。
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2024-07-03
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