[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

[律师回复] 法律分析：（1）刑事层面，售假行为一旦涉嫌犯罪，因其损害社会公共利益与法律秩序，即便企业注销，司法机关依刑事诉讼法等规定仍可立案侦查。只要能锁定直接负责的主管人员与其他直接责任人员，就能依法追究他们的刑事责任。这体现法律对犯罪行为零容忍，不允许借企业注销逃避惩处。（2）民事角度，权益受损方如消费者，依据法律规定，可将企业注销前的股东等责任主体列为被告，通过民事诉讼要求承担退还货款、赔偿损失等民事赔偿责任。这保障了受害者的合法权益，让其损失能得到弥补。提醒：遇到售假企业注销情况，刑事上相信司法机关依法处理，民事上权益受损方及时通过诉讼维权 。

[律师回复] 债权转让后三个月内起诉，法律未作专门时间限制，遵循一般规则。1. 保障债权转让合法有效十分关键。债权应具备可转让性，转让人与受让人要达成有效转让协议，同时务必通知债务人。只有满足这些条件，债权转让才受法律认可。2. 起诉要符合一般条件。明确被告，也就是锁定确定的债务人；提出具体诉讼请求，详细说明要求债务人履行债务的内容，并阐明基于债权转让的事实和理由；确保该案件属于人民法院受理民事诉讼的范畴，且受诉法院具有管辖权。3. 关注诉讼时效。原债权的诉讼时效不因债权转让而中断重算，若原债权诉讼时效临近届满，受让人要及时主张自己的权利，防止因时效问题致使权利无法获得法院支持。只要按常规起诉规则及诉讼时效规定操作，就能保障自身权益。

[律师回复] 法律分析：（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件。准确填写双方基本信息，能确保仲裁机构及时联系到相关方；清晰明确仲裁请求，使仲裁方向清晰；详细阐述事实与理由，为仲裁庭了解纠纷全貌提供依据。（2）证据材料是支持仲裁请求的基石。合同文本能直观反映双方权利义务，往来信函、聊天记录可展现沟通协商过程，交付凭证能证明实际履行情况，注明来源及证明目的让证据更具说服力。（3）身份证明文件用于确定申请人身份，自然人提供身份证复印件、法人或其他组织提供特定文件，保证仲裁参与主体的合法性与真实性。（4）仲裁协议或含仲裁条款的合同复印件，是仲裁机构受理案件的依据，证明双方自愿将纠纷提交仲裁解决。提醒：准备材料务必确保信息准确、证据真实有效，若对材料准备有疑问，建议咨询专业人士 。

[律师回复] 法律分析：（1）抚养费标准确实不是国家统一固定具体金额，而是多因素综合确定。这种灵活性能够适应不同家庭和地区的实际情况。（2）对于有固定收入的，按一定比重给付抚养费，旨在保障子女基本生活需求，同时也考虑到父母的经济承受能力。（3）无固定收入的参照当年总收入或同行业平均收入确定，这确保了抚养费数额在不同经济状况下的合理性。（4）特殊情况可调整比重，体现了法律的人性化和对特殊需求的照顾。（5）协商是确定抚养费的优先方式，若协商不成通过诉讼，法院会综合考量各种因素作出公平裁判。提醒：确定抚养费时要全面考虑自身实际情况。协商时保持理性，诉讼则要准备好能证明经济状况等相关证据 。