吉安公司借款合同违约调解律师
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吉安公司借款合同违约调解推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-06
公司离职证明怎么写离职证明格式要求有哪些
写清具体离职人员的的姓名,交代离职原因,表明自己完成交接手续,结尾签名。1、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期。2、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
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2024-06-06
交通违章一次扣3分的情形有哪些情况?
根据国家交通法规定一般口扣三分的情形是危险驾驶行为,如逆行或者是超车和违法道路交通信号灯通行的。对于扣三分仅单处罚款或记分。如果是扣6分以上的话那么就需要被扣留驾驶证。
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2024-06-06
公司申请解散需要满足哪些条件
公司解散的条件包括:章程规定的经营期限届满或发生其他解散事项;股东大会决议解散;公司合并或分立需要解散;因违法行为被吊销营业执照;人民法院依法裁定解散。公司需按规定程序进行解散。
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2024-06-06
公司解散
产假期间要求解除劳动关系是否违法
在产假期间,用人单位不能单方面解除与女职工的劳动关系。如果用人单位强行解除劳动关系,是违法的,应支付经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位也无权解除劳动关系。因此,女职工在产假期间无需担心被解雇。
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2024-06-06
劳动关系
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吉安公司借款合同违约调解问答推荐
车主借车方责任方赔付关系是什么
[律师回复] 解析:当涉及到车辆车主将其所持车辆出借予他人并导致交通事故的情况下,其是否存在过失成为决定其需要负起何种责任的关键要素。在一些特殊的用车情景中,如租赁或借用等状况下,机动车的所有权人和实际使用者并非为同一人;在此类情况下,若发生了交通事故且被认定为该机动车一方应承担责任的话,那么保险公司将会在机动车强制保险责任限额范围内进行赔偿。然而,如果赔偿金额仍无法满足受害者的损失,则剩余的赔偿责任将由机动车的实际使用者来承担;而如果机动车所有人对于此次事故的发生存在过失行为,那么他们也需承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。
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故意伤害罪可以进行调解吗
[律师回复] 解析:对于故意伤害罪这一刑事案件来说,我们不能进行调解处理,这是因为根据相关法律规定,唯有自诉案件才存在调解的可能。然而,故意伤害罪却属于公诉案件之列。调解则是指由中立的第三方负责在争议各方当中进行调节、疏通和引导,协助他们交换意见,并提供解决问题的建议,以期达到促使双方消除矛盾的目的。法律依据:《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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侵占罪调解后是否可以上诉
[律师回复] 解析:关于调解书是否具备上诉资格的问题,我们需要明确指出,依据相关法律规定,对于已经取得法律效力的调解书,倘若当事人能提供足够的证据证明该调解并非基于自愿原则或者调解协议的具体内容侵犯了法律的尊严,那么他们有权向法院申请再次审理。然而,只有经过法院详细深入的审查核实,证实这些反对意见确实成立时,才会启动针对已有的调解书的再审程序。这是因为,根据现有的法律条文和司法实践,调解书与已经生效的判决书一样,都享有同样的法律地位和权威,并且这样的安排是建立在由法院主导的调解程序基础之上的。在此类程序中,法官或审判员将处于核心位置,主持并推进整个调解过程,而调解书也正是法院行使其审判权力所产生的必然产物之一。同时,法院通过运用调解书来解决争议,结案纠纷,便使得调解书在法律权威、司法稳定性以及维护当事人合法权益等方面发挥了不可替代的作用。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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试用期公司单方面解约会有补偿吗
[律师回复] 解析:在试用期期间,如无充分理由单方面解除劳动合同,必须依法给付相应赔偿。其次,若用人单位出于无理原因辞退试用期员工,需承担一定数额的经济赔偿责任;然而,如果用人单位能以充分证据证明在试用期内试用员工未能达到录用标准,有权终止雇佣关系并不负担任何赔偿,也无需提前三十日向劳动者作出正式通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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一个人借了很多人的钱不还怎么起诉要回
[律师回复] 解析:您有权向法院提起诉讼或递交支付令申请。关于提起诉讼的详细步骤如下所示:首先,撰写起诉状;其次,在携带相关证据及起诉状前往法院立案的同时缴纳诉讼费用;第三步,待法院审核确认受理案件之后,便会安排开庭进行审理;最后,法院将根据审理结果作出裁决,并由当事人执行裁决。法律依据:《民事诉讼法》第二百一十四条人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请执行。
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