吉安劳动争议仲裁反诉律师
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吉安劳动争议仲裁反诉推荐文章
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-05-21
在我国关于劳动合同如何盖章
其实职工自己心里面最清楚,也不要求企业能够从各方各面都保证做到所谓的人文关怀,但是最低劳动合同不应该阳奉阴违的成为变相约束自己的一种手段,其中有些人甚至会注意到劳动合同上面盖的章,一般企业在劳动合同的最后一页加盖公司的公章或者人事部的章都是有效的,而且也不需要每一页都盖章。
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2024-05-21
租房合同到期退租协议怎么写
写清协议当事人甲乙双方的详细信息,现乙方打算退租,甲方打算把房屋租给别人。经双方友好协商,达成如下协议,分条举例,结尾签字。
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2024-05-21
无违反计划生育证明模板
兹有我社区_村民组村民_性别_出生于_年_月_日,身份证号为。该同志在我社区无违反计划生育记录,特此证明。社区。
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2024-05-21
国家征用农村土地补偿标准有异议怎么办
关于土地征收补偿的争议,可向当地房屋拆迁管理机构申请裁定。如不满该裁定,可向上一级政府申请行政复议。若仍无法达成一致,申请人有权向人民法院提起诉讼,通过法律手段保护自身权益。这一流程确保了争议得到公正、合理的解决,维护了当事人的合法权益。
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2024-05-21
补偿标准
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吉安劳动争议仲裁反诉问答推荐
民间协议签后反悔有法律效力吗
[律师回复] 解析:在私人调解协议签署后再予以撤消之时,其法律效力应如何权衡?根据我国相关法律法规,当协议的缔结过程满足双方法定缔结合同时应具备的民事行为主体资格、该协议所表达的意志属真实呈现且未被违法法律的强制性规定或公共秩序与善良风俗所背离等诸多要素时,则该协议理应具备法律约束力。因此,即使当事人在协议签订后又产生了反悔之意,也并不会对该合同的法律效力产生实质性的影响。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百零二条第一款依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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三方协议盖村委会的章有效吗
[律师回复] 解析:村级委员会的印鉴主要服务于与村级组织相关的诸多事宜,涵盖了诸如财务管理、行政执行以及公共事务等多个方面。然而,一般而言,村级委员会的印鉴并未被普遍认为具有法律效力,特别是在牵涉到诸如签订合同、达成协议等涉及法律程序的事项上,该印鉴的有效性往往会引发争议。因此,在涉及加盖三方协议的场合中,村级委员会的印鉴是否具备法律效力,必须依据实际情况进行深入分析和判断。法律依据:《村民委员会组织法》第二条村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。村民委员会办理本村的公共事务和公益事业,调解民间纠纷,协助维护社会治安,向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。村民委员会向村民会议、村民代表会议负责并报告工作。
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劳动仲裁申请强制执行需要满足什么条件
[律师回复] 解析:(1)被申请强制执行之法律文件,须已取得正式生效;(2)该法律文件应当具有实际可执行之内容;(3)申请执行之人,必须为法律文件所明确规定的合法权益所有者或权益承受者;(4)义务人未能按照法律文书规定的期限履行其应尽义务;(5)此项执行案件应属执行法院的法定管辖范围之内。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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淄博律师劳动争议应如何解决
[律师回复] 解析:对于劳动争议问题,通常可以采用以下四种方式予以解决:首先是协商,即与雇主或用人单位协商以达成共识并加以解决;其次是调解,这是指在第三方的协助下,通过耐心的劝说和引导,使当事人能够相互理解、体谅,进而化解纷争;再次是仲裁,在我国,劳动争议仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责,仲裁结果具有强制执行效力;最后是诉讼,若劳动争议双方当事人对仲裁结果不满意,可依法向人民法院提起诉讼,寻求司法保护,这也是解决劳动争议的最终途径。关于劳动争议的范畴,具体包括以下九类:1.因确认劳动关系所引发的争议;2.因签订、履行、变更、解除及终止劳动合同所产生的争议;3.因开除、解雇、辞职、离职所引发的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护所产生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议;6.劳动者与用人单位在履行劳动合同时所产生的纠纷;7.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,但已经形成事实劳动关系后所产生的纠纷;8.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位就追讨养老金、医疗费、工伤保险待遇以及其他社会保险所产生的纠纷;9.法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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欠薪的仲裁形式是什么
[律师回复] 解析:若认为某项申请不具备受理条件,则应以书面形式通知申请人明确表示无法予以受理,同时需要详细列明不予受理的原因。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,当用人单位在履行合同时违反国家规定,拖欠或者未足额支付工资、福利待遇,以及拖欠工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等情形时,劳动者有权向劳动行政管理部门进行投诉,劳动行政管理部门有责任依法对此类问题进行妥善处理。此外,第十二条明确指出,当事人在申请劳动争议调解时,既可采用书面方式提出申请,亦可选择口头申请。对于口头申请的情况,调解组织需当场记录申请人的基本信息、申请调解的具体争议事项、理由及申请时间。而在第二十九条中,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内,如认为符合受理条件,应立即启动受理程序,并通知申请人;反之,若认为不符合受理条件,则应以书面形式通知申请人不予受理,并详细解释不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未能做出决定的情况,申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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