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吉安企业制度纠纷推荐文章
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
小微企业所得税优惠政策
《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》(财税[2015]99号)自2015年10月1日起至12月31日,对年应纳税所得额在20万元到30万元(含30万元)之间的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
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2024-11-11
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的
不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。
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2024-11-11
2024年度高龄产妇产假国家规定是多少天?
1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、98天 30天(晚育) 15(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
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吉安企业制度纠纷问答推荐
财产纠纷有争议怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)财产纠纷发生时,准确界定财产性质是关键。夫妻共同财产、家庭共有财产以及因合同、侵权等产生的财产争议,分别受不同法律规范调整。这决定了后续处理纠纷所依据的规则和方式。(2)争议双方自行协商是成本较低的解决方式。达成一致后签订书面协议,能让约定具备法律效力,有效保障双方权益。(3)协商无果时,第三方调解可发挥重要作用。像人民调解委员会这类中立机构,凭借专业与公正,推动双方和解,化解矛盾。(4)调解不成则选择诉讼。诉讼中证据至关重要,各类能证明财产主张的材料要充分准备。同时,有管辖权的法院决定了案件的受理,涉及专业问题还可申请鉴定评估辅助法院认定事实。提醒:处理财产纠纷要重视性质界定和证据准备,遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。
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劳动仲裁裁决书有强制力吗
[律师回复] 结论:生效的劳动仲裁裁决书具有强制力,一方不履行,另一方能申请法院强制执行。法律解析:生效的劳动仲裁裁决书对双方都有法律约束力。对于终局裁决,若用人单位不履行,劳动者可直接申请强制执行。非终局裁决的,只要当事人在法定期限内都没有起诉,裁决书就生效,这时义务方不履行,权利方就可以申请法院强制执行。法院受理申请后会依法采取多种执行措施,像查询、冻结、划拨被执行人财产等,以此推动义务方履行裁决。这一规定极大地保障了当事人的合法权益,让劳动仲裁的结果得以有效落实。如果大家在劳动仲裁后遇到关于裁决书执行的相关问题,或者对劳动仲裁的其他方面存在疑惑,欢迎随时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。
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外观专利赔偿法院强制执行吗
[律师回复] 法律分析:(1)法院作出的关于外观专利侵权纠纷的赔偿判决具有强制执行力。侵权方不主动履行赔偿义务,这种行为违反了生效法律文书确定的义务。(2)强制执行程序启动后,法院的多种执行措施旨在实现被侵权方应得的赔偿。查询、冻结、划拨银行存款能直接获取侵权方资金用于赔偿;查封、扣押、拍卖财产则是将其财物变现以履行赔偿责任。(3)对于侵权方的妨碍执行行为进行处罚,能维护法律的威严和执行程序的正常进行。罚款、拘留是较轻的处罚手段,而追究刑事责任针对情节严重的情况,体现法律的严厉性。提醒:遭遇外观专利侵权纠纷且获赔偿判决后,若侵权方不履行,及时申请强制执行。同时保留好相关证据,以备执行过程中使用。
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工伤仲裁申请强制执行能拿到钱吗
[律师回复] 结论:工伤仲裁申请强制执行后不一定能拿到钱。法律解析:在工伤仲裁申请强制执行后,法院会依职权采取系列执行手段。像是查询、冻结、划拨用人单位银行存款,查封、扣押、拍卖其财产等。若单位有可供执行的财产,劳动者通过这些措施,获取工伤赔偿的可能性较大。但要是单位没有财产可执行,例如破产倒闭且无资产,或者财产已被其他债务处置完毕,执行就会遇阻,劳动者可能暂时拿不到钱,甚至执行终结。不过,当发现单位有新财产线索时,可申请恢复执行。申请强制执行是维护劳动者权益的有效途径,但无法保证必然能拿到钱。如果大家在工伤赔偿及强制执行方面有困惑,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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和公司产生了劳动纠纷怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证,工资条直观体现劳动报酬情况,考勤记录反映工作出勤状况,工作证表明员工身份,这些证据对于证明劳动关系及纠纷事实至关重要,能为后续维权奠定基础。(2)协商是解决纠纷的优先选择,和平沟通可避免矛盾激化,明确双方立场,有可能以最小成本解决问题,维护良好的雇佣关系。(3)劳动监察部门具有监督和查处企业违法行为的职责,投诉能借助行政力量促使企业改正。劳动仲裁是法定重要途径,仲裁委依据法律公正裁决,对结果不服还可诉讼,保障劳动者的司法救济权利。(4)法定程序和时效规定是维权的保障,遵循这些要求才能确保合法权益得到有效维护,否则可能面临权利丧失的风险。提醒:收集证据要及时全面,注意各维权途径的时效规定,遇复杂纠纷建议咨询专业人士 。
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